未解除合同就新签合同,今天签合同明天可以解除合同吗

上一家公司合同无解除我能和下一家公司签约吗合同 1。原劳动合同无解除我能签新的吗一、不能解除劳动合同我能和其他公司签吗合同？不是解除Labor合同不能与其他公司签约合同，该员工还没有解除Labor合同与新公司签约。

劳动者与单位不存在解除劳动关系，在其他单位就业，是违反劳动法合同法第三十九条的。所以原单位可以以此作为处分辞退员工，扣除员工部分激励待遇。根据Labor 合同 Law第三十九条规定，用人单位可以解除Labor合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

None解除Labor合同不能应聘。其实员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他劳动关系，所以一般情况下不会出现两份工作合同的情况。另外，为了避免被原公司索赔，建议劳动者也要遵守规定，走法律程序解除Labor合同。1.no解除Labor合同我可以加入新公司吗？无解除劳动合同不能应聘。事实上，一般员工找到下一家公司后，

所以一般情况下不会同时有两份工作合同。事实上，如果员工未与原公司解除劳动合同合同签订劳动合同，而与新公司合同签订了劳动合同，那么他将承担以下后果:1 .双方公司都有权解除劳动合同/。比如员工隐瞒了另一份工作合同，与新公司签订了新的工作合同，那么公司在知道真实情况后有权终止该工作合同。另外，没有进行解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。

如果不离职，可以和新公司合同签约，但是合同离职的时候可以签到，然后就可以入职新公司了。提供原单位出具的解除Labor合同的证明，没有离职证明正规单位不会录用你，以免发生纠纷。【法律依据】根据Labor 合同 Law第91条规定，用人单位招用尚未解除或者与其他用人单位解除劳动关系合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

但在这种情况下，风险对你来说并不大。以下内容供大家参考:1。员工和两个单位同时建立劳动关系是可行的，只要不影响原单位的正常工作，或者得到原单位的同意是没有问题的。如果没人追求，也没关系。按照法律规定，你要对第一家公司违约承担责任，如果造成经济损失，你也要承担赔偿责任。2.根据Labor 合同 Law第三十九条规定，用人单位可以解除Labor合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

原公司没有解除新的劳动关系公司可以签合同。但是会给新单位带来风险，对自己也有隐患。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。