未解除合同就新签合同,今天签合同明天可以解除合同吗

新签劳动合同中写明原劳动合同已协商解除，原劳动合同可以作废。用人单位或劳动者可根据新签订的劳动合同履行相应的义务。新签劳动合同和原劳动合同都需要以书面形式订立。1.人工合同到期前补发。原合同有效吗？如果公司要作废原劳务费合同，劳务费合同，可以在到期前重新签约解除原劳务费合同。

否则在同一时间段合同有两个内容不同的作业，容易引起争议和不必要的麻烦。劳动合同要书面签字。书面劳动合同是严肃的，是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。集劳动合同内容于一体，方便双方履行和相关部门工作-0。

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同第十七条劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。如果双方同意，则合同变更有效；如有一方不同意，则合同变更无效。

1。原劳动合同无解除能不能签个新的合同 1？可以，但是签合同的时候，不能涉及另一家公司的秘密，也就是性质不同，相同。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条规定:订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

应缔结书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以解除Labor合同协商一致。二。劳务合同能否补办合同能否补办。如果合同的期限不在法定期限内，那么未签劳动合同期限在法定期限外，

法律分析:劳动者不是解除labor合同能够与其他单位签订合同只要两个劳动者合同互不影响且对原单位工作任务的完成没有影响，号未能解除或终止劳动给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，这个单位是后来聘请来承担连带赔偿责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同 Law第三十九条用人单位可以解除Labor合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

无解除Labor合同，不允许与其他公司重新签订劳动合同合同。建立双重劳动关系可能存在法律风险，即双方劳务公司都有权单方解除与该员工的劳动关系，并且已经造成原用人单位。一、不是解除Labor合同可以和其他公司签约吗合同？不是解除Labor合同不能与其他公司签约合同，该员工还没有解除Labor合同与新公司签约。

另外，没有进行解除Labor合同的公司也可以在此基础上主张解除劳动关系。2.新签劳动合同后，给原公司造成的损失需要赔偿，因为员工签了两份合同，会给原公司的工作安排带来经济损失，原公司可以根据相关证据要求赔偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。而且员工因急事辞职，给公司造成损失的，要赔偿，赔偿金额可能是一个月的工资。