工会经费计提比例及账务处理,2022年工会经费计提比例

计提工会经费账务如何办理？工会 经费多少比例计提工会经费of-。公会-3计提-4/中国的法律法规，工会经费计提，工会经费How计提以及如何使用？1.按工资总额的14%计算确定职工福利费，提取职工福利费账务如下:借:生产成本、营业费用、管理费用，贷:应付福利费2，工会-3工会。

目前我国企业应按照各期工资总额的14%计算确定职工福利费，并根据职工提供服务的受益方计入相关资产成本或确认为当期费用。以问题中的例子为例。6人的金额分别应为2500 * 14% * 14% * 14% * 14% * 14%。84扩展信息:工资加到计提时，应根据发生性质计入生产成本或期间费用。1.按工资总额的14%计算确定职工福利费，提取职工福利费账务如下:借:生产成本、营业费用、管理费用，贷:应付福利费2。工会-3工会.

1.新会计制度下工会 经费、职工教育经费、职工福利费计提比例:1、一般企业:企业发生。工会 经费由企业出资，不超过工资薪金总额2%的部分允许扣除。职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分允许扣除，超过部分允许结转纳税年度后扣除。2.个体工商户等。:工会 经费企业实际发生的职工福利费、职工教育费经费分别在应纳税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。2.新会计制度下工会 经费、职工教育经费、职工福利基金计提核算方法:1。企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”科目。2.企业支付工会 经费和职工教育经费用于经营和职工培训工会借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。3、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记“应付工资”科目，贷记“银行存款”科目。4.企业因与职工终止劳动关系而支付给职工的补偿金，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。2、 工会 经费如何 计提及使用?

1，工会 经费按工资总额(实际支付)计提，不按应纳税工资总额计提。但工会 经费只有取得的付款收据部分工会可以在所得税前扣除；2.应付福利费可以只/123，456，789-1/不收取，但必须符合要求:用于企业内部的澡堂、食堂等福利设施或对困难职工的补助、医药费等支出。工会-3/的主要来源是工会会员缴纳的会费和经费全体职工月工资总额的2%。

争议的直接原因是这部分经费不是由成员工会而是由行政拨款支付，从而引起人们对其来源和本质的不同意见。有四个主要论点。第一种观点认为其本质属性应该是劳动价值的一部分(也叫劳动价值报酬)，这是大多数人和政府的观点；第二种观点认为其本质属性应该是剩余价值的分配，这是少数人的观点。

工会经费付款的记账流程如下:1 .月计算工会-3/小时贷款:管理费工会资金贷款。联合会支付工会 经费并授予工会本机构贷款:流动资金出资贷款:应付职工工资的银行存款是企业根据有关规定处理职工的报酬，根据“工资、奖金、津贴、补贴”和“职工福利”。