法律规定干多少时间签合同

劳动法多长时间签合同-1/解析:劳动法合同法律一般是签几年，没有具体规定，所以根据具体情况签合同。签工有时间限制吗合同 1，根据法律的规定，签劳动合同是有期限的，法律需要多长时间签合同 1，法律需要多长时间签合同一般是一个月内签，劳动法规定签订期限可以延长多少次合同-1/主观:劳动法没有规定劳动期限合同续订，但是劳动法合同规定当事人可以续订固定期限的劳动。可以续签无固定期限的劳动合同，也可以续签以完成一定任务为期限的劳动合同。

1。用人单位必须签多久的劳动合同1。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2.未签订的，第二个月至第十二个月期间且劳动者有工作的，按月工资的两倍支付。3 法律依据:《劳动法》第七条合同法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

公司最迟需要在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同合同。该员工入职后与公司形成事实劳动关系，需要签订劳动合同对各种问题进行明确确认。如有争议需双方根据合同的内容协商解决，协商不成需提交劳动局仲裁。1.员工入职多久合同？公司最迟需要在员工入职后一个月内签劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

只要员工在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，否则就视为违法。二、用人单位拒签劳动合同有哪些解决办法？1.单位未签订劳动合同合同违反劳动法的，可以在书面离职后立即离职。除了要求单位支付工资和押金，还可以要求经济补偿，工作第二个月后双倍工资，缴纳社保。劳动仲裁的期限为自辞职之日起一年。2.申请劳动仲裁:带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据就行了，然后去当地仲裁委申请立案。

法律主观:中国法律保护未成年人合法权益，规定用人单位不得非法使用童工和未成年工，违者予以处罚。那么，多大年龄签无固定期限劳动合同？现实中很多人分不清哪些是童工，哪些是未成年工。1.你几岁了？无固定期限劳动合同中国法律明确规定用人单位不得使用童工和未成年工。年满16周岁的未成年人被视为具有完全民事行为能力的人。

1。根据法律的相关规定，签劳动合同是有期限的。法律规定已建立劳动关系且未同时订立书面劳动的合同自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。