法律规定干多少时间签合同

法律主观:劳动法没有规定劳动的续订期限合同，但是劳动法合同规定了当事人可以续订劳动的固定期限合同，可以是一年，也可以是三年。可以续签无固定期限的劳动合同，也可以续签以完成一定任务为期限的劳动合同。具体内容由双方协商确定。法律目的:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同劳动为完成一定的工作任务分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。

用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。《中华人民共和国劳动法》(-0/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十五条合同，是指用人单位与劳动者约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以以完成一定的工作任务为期限订立劳动合同合同

法律解析:用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同合同。未签订的，第二个月至第十二个月期间且劳动者有工作的，按月工资的两倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

未签订的，第二个月至第十二个月期间且劳动者有工作的，按月工资的两倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

1，法律入职多久合同就业一般一个月内签合同。新员工入职后，无论是否试用，用人单位都需要及时签劳合同号。新员工一个月内不签劳动合同的，用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，应签订书面劳动合同合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

中华人民共和国(PRC)劳动合同法律第二章劳动合同结论第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动-0。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同-0。

法律解析:劳动合同法律一般是签几年的，没有具体规定，所以根据具体情况来签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以某项工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同Labor合同试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。

约定已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同。书面劳动合同自用工之日起一个月内订立的，其行为不违法，员工在一个月内未签订劳动合同合同的，单位将进行相应的处罚，具体如下；1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同不满一年的合同:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。