不续签合同法律依据是什么

续签或终止劳动合同基于什么法律/分析:续签或终止劳动合同基于《1。员工合同到期公司续签赔偿依据是什么？劳动法十岁时有哪些规定合同过期续签劳动法十岁时有哪些规定合同过期续签有哪些规定？先介绍一下员工合同过期公司续签赔偿的依据是什么。

Labor 合同到期后，如不续签，公司可要求赔偿；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。劳动合同 6个月但不满一年的按一年计算；6个月以内的，工资按半个月计算。用人单位拒不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。一、劳务合同过期公司不续签如何赔偿？如果公司没有续签，需要进行经济补偿。因劳动期满给予职工的经济补偿合同，起算期限为:自2008年1月1日起，计算在本单位的工作年限。

1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

1.用人单位拒绝接收的续签，应当向劳动者支付经济补偿；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签是违法的，应当向劳动者支付赔偿金。2.

法律解析:劳动期满后合同/中的权利义务关系已不存在，原劳动关系已随劳动的终止而消灭合同，故单位应继续录用劳动者。如果单位不能证明自己没有续签Labor合同是因为劳动者的原因，仍应依据Labor 合同 Law第八十二条支付二倍工资。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1、劳动合同未到期续签经济补偿金的数额取决于员工在本单位工作的年限，员工每满一年支付一个月的工资作为补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。根据劳动合同 Law第四十六条第五项规定，固定期限因劳动期限届满而终止合同除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订。

(1)劳动期满后合同，用人单位不愿意向劳动者支付经济补偿。其法律依据是:劳动合同法第四十六条:除用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订的以外，适用本法第四十六条。“本法第四十四条第一项”是指劳动期限届满合同及其终止合同。

法律解析:合同未到期续签 合同劳动报酬事实法律基于以下内容:“中华人民共和国(中华人民共和国)劳动/”用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的合同。

1。劳动法过期十年合同过期续签，是什么规定？用人单位拒绝的，应当向劳动者支付经济补偿金续签，工作一年支付一个月工资；劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违反法律规定的，应当支付劳动者赔偿金，一年工作支付两个月。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。二、工作满十年1、劳动法规定工作满十年后，用人单位-0 合同应当签订无固定期限劳动合同合同。

目前我国劳动力市场整体上集体停工的情况很少，但劳动关系引发的劳动争议重复案件也居高不下，超过一半的诉讼请求是针对合同公司单方面拒绝续签到期后实际上是在。先介绍一下员工合同过期公司续签赔偿的依据是什么？1.员工合同到期公司续签赔偿依据是什么？

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。

法律解析:续签或解除劳动关系合同根据《中华人民共和国劳动法》合同。劳动合同到期续签的，用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方，劳动合同有下列情形之一终止的:用人单位被依法宣告破产的；人工合同过期；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条合同有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满。