非全日制合同

非全日制人工合同全职人工合同？1.非全日制-1/Labor 合同Labor-1非全日制就业协议为Labor合同。非全日制 合同需要缴纳社保非全日制 合同需要缴纳社保，一、-0/劳动合同与全日制劳动合同 1的区别，工作时间不同。

法律解析:非全日制Labor合同包括以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

非全日制任何一方均可随时终止或解除本合同，无需事先通知；解除劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制双方可以订立口头协议。从事非全日制的劳动者可以与一个或多个用人单位合同订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。非全日制用人单位需要缴纳社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的目的，根据我国劳动者参加社会保险的原则，无论是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险，否则由用人单位承担相应责任。

已参加基本养老保险并建立个人账户的，前后缴费年限合并且跨统筹地区转移的，应当办理基本养老保险关系和个人账户转移接续手续。符合退休条件时，按国家规定发放基础养老金。从事非全日制的职工可以以个人身份参加基本医疗保险，按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。

根据《社会保险法》的规定，对于非全日制雇佣关系，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户保险方案执行，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当为非全日制员工缴纳工伤保险费。非全日制Labor合同是劳动者与用人单位之间以小时为工作时间单位建立劳动关系的协议。“Labor 合同 Law”第六十八条规定:非全日制雇佣是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位平均每天工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种雇佣形式。

与全日制就业相比，非全日制就业更加方便灵活，不仅有利于用人单位灵活就业，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。非全日制Labor合同有两个特点:(1)非全日制Labor合同劳动关系以小时为单位建立；普通劳动关系以年月日合同为准。相应的，非全日制人工合同也是一个小时。(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。

非全日制合同需要社保。根据保护我国劳动者合法权益的目的，根据我国劳动者参加社会保险的原则，单位必须为劳动者购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险，无论是全日制还是非全日制就业，否则由用人单位承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第73条。劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；