非全日制合同

(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。缴纳社保的流程是怎样的？1.劳动者到用人单位就业，由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；2.职工未被用人单位录用的，可以作为灵活就业人员直接向社会保险费征缴机构缴纳社会保险费，但只能缴纳非基本养老保险费和基本医疗保险费。

法律的主观性:非全日制就业的劳动者要签劳动合同，用人单位也需要为他们缴纳社会保险。自用工之日起30日内，单位需为劳动者办理社保登记，并按社保经办机构核定的费率缴纳费用。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、未在用人单位参加社会保险的职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在中国，劳动合同就业可分为非全日制劳动合同就业和全日制就业合同就业，两种就业方式根据用人单位的需求进行选择。所以，让我们仔细看看。一、-0/劳动合同与全日制劳动合同 1的区别。工作时间不同。标准全日制用工实行每日不超过八小时、每周不超过四十小时的标准工时制度。

每周工作时间不得超过24小时。非全日制就业在24小时的总工作时间内，具体工作安排由用人单位决定，可以是每天工作八小时、每周工作三天、每天工作四小时、每周工作六天，也可以是其他工作方式，体现了灵活就业的特点。劳动合同法律并没有明确规定如何处理用人单位安排劳动者超工作时间限制工作和加班的问题，但是根据目前一些地方的规定，

1。工作时间不一样。前者每天工作8小时，每周不得超过44小时。后者主要是按小时计酬，同一用人单位劳动者日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。2.合同如果订立的形式与前者不同，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。在后一种情况下，可以达成口头协议。3.工资发放时间不同。前者按月发工资，一个月至少发一次工资。

4.前者规定了试用期。除三个月劳动合同和完成一定劳动合同外，用人单位可以与劳动者约定试用期，但在非全日制中，双方不得约定试用期。5.缴纳社保的承担者不一样。全日制用工，无论劳动期限长短合同，用人单位必须依法为劳动者缴纳至少五险，有特殊规定的除外。在非全日制中，除企业应依法为劳动者缴纳工伤保险外，其他所有保险费均由劳动者个人缴纳。

我们都知道，在现实生活中，非全日制就业是指每天工作时间不是8小时，而是少于4小时，每周累计工作时间不超过24小时的一种就业形式。所以，非全日制 合同是劳动合同还是劳动合同？以下关于非全日制合同Labor合同Labor合同的问题将为您一一解答，希望对您有所帮助。1.非全日制-1/Labor 合同Labor-1非全日制雇佣协议为Labor合同，但

从事非全日制的劳动者可以与一个或多个用人单位合同订立劳动合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。非全日制 Work是一种弹性工作制，也称小时工，是指劳动法规定的，劳动者与一个或多个用人单位以小时为单位建立劳动关系，履行相应权利和义务的全日制用工形式。非全日制具有与全日制劳动关系不同的特点。