你与合同的关系,甲乙丙合同关系

用人单位不与你签订劳动合同合同你们的劳动关系是否存在？根据我国劳动法合同的规定，劳动关系的概念大于劳动合同。劳务合同和劳务合同是两种不同的类型合同，未签劳动合同双方合同关系是否继续根据我国劳动合同法律的规定，劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。

法律的主观性:签订劳务协议才能签订劳务合同不正确。劳动者与用人单位建立劳动关系应当依照Labor 合同 Law，由劳动者双方协商签订Labor 合同与签订劳务协议无关。劳动合同与劳动协议(劳动合同)的区别在于:(1)主体资格不同。劳动者合同只有一方是法人或组织即用人单位，另一方必须是个体劳动者。劳动合同不能同时是两个自然人；劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。

劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。劳动者除提供劳动外，还必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务双方之间只有财产关系，即经济关系合同。两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动者提供劳动服务，用人单位支付劳动报酬，两者是独立平等的。

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劳动关系是劳动者和用人单位(劳动使用者)在运用劳动能力实现劳动的过程中形成的一种社会关系。简单来说，就是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，是劳动者与用人单位就提供劳动、用人单位的管理和支付达成的协议。劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、社会保险和职业技能培训等。

劳动关系包括事实劳动关系和劳动合同关系。劳动关系是一种特殊的社会关系，受劳动法的调整和制约。为了更好地保护劳动者自身的合法权益，法律条文对劳动关系的建立增加了一项强制性要求，即用人单位与劳动者在建立劳动关系时必须签订书面劳动合同否则将承担巨大风险，带来诸多不利后果。