你与合同的关系,甲乙丙合同关系

法律主体性:(1)它们的法律性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济、法律关系的基础，属于民法、经济法的范畴。(2)对合同 subject的不同要求。劳动主体合同一个是劳动者，一个是用人单位；劳务的主体合同既可以是公民也可以是法人，也可以是公民和法人。劳服合同对科目无特殊要求。(3) 合同主体地位不同。

(4)-0/的内容不同。劳动一方合同用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品；劳服合同这方面不需要特别说明。(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定支付劳动报酬和福利待遇，体现了按劳分配原则；劳务合同中的劳务价格是按照等价有偿的原则支付的。劳务合同和劳务合同是两种不同的类型合同。

答案如下:1。如果是关联企业，应该没有问题，就是左右口袋的概念。2.如果不是关联企业，建议贵公司不要这么做。一旦发生劳动争议，很容易演变成:1)贵公司与员工存在事实劳动关系(根据劳动合同考勤工资记录等。)，但帮助员工依法购买社保和公积金没有法律风险。2)第三方与员工之间不存在事实劳动关系，但与社保相关的法律责任全部由第三方承担，例如工伤等级或因工死亡。

不等于。劳动关系的概念大于劳动合同关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种权利义务关系，即劳动者必须在用人单位的管理下提供有偿劳动。如果订立了书面劳动合同，劳资双方不一定存在劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。也就是说，如果你只签了劳动合同，而你还没有上班，那么你就没有和你的单位建立劳动关系，后果就是你得不到劳动合同。

劳动关系分为事实劳动关系和劳动合同关系。1995年《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定了事实劳动关系，即用人单位未订立书面劳动合同或未订立有效书面劳动合同而形成的劳动雇佣关系。但自2008年《劳动合同法》实施以来，事实劳动关系的认定越来越严格，劳动者应注意依法及时与用人单位签订合同以维护自身合法权益。

法律主体性:关于劳动合同劳动与三方协议的区别主要在于以下几个方面:简单来说，三方协议是大学毕业前与用人单位签订的就业协议，主要用于你毕业时的人事派遣，你签的单位的档案会送到那里给你。(其实最大的好处就是方便学校统计就业率。)至于与劳动的区别合同，劳动和社会保障部门表示，如果三方协议约定了服务期和违约金，就不用签劳动合同。不过，从实用的角度来看，还是都签了比较好。毕竟一个东西是体制内的，三方协议比较死。

根据我国劳动法合同，用人单位与劳动者建立劳动关系需要签订劳动合同。但现实生活中，用人单位不签劳动合同的情况非常普遍，所以一直没有签劳动。下面由小编为读者解答相关知识。未签订劳动合同双方合同关系是否继续存在根据我国劳动合同法律的规定，劳动合同未签订，但劳动者与用人单位建立了事实劳动关系。

相关法律法规《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》1。用人单位未签订书面劳动合同合同但同时符合下列条件的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

项目前期费用涉及面广，需要具体说明。工科合同也有很多种，你说的太含糊了。这么说吧，如果是施工代理合同，那么大部分前期费用都可以包含在合同的价格中；如果只是施工合同，前期费用不包含在合同的价格中，除非合同中有特别约定，一般不包含。前期费用包括设计费、环评、职业健康评估、安全评估、测绘、审图等多项内容，一般来说，没有。要看怎么签合同，一般来说，工程的价格合同只是工程造价。