2008年旧版的劳动合同,劳动合同2008年以前旧版

第一，提前30天通知可以取消合同。公司无权限制，这是法律赋予劳动的权利。其次，违约金问题由于涉及新旧法律的衔接，在实务界仍有争议。一般认为，违反新法的旧条款合同无效。也就是说，新法生效后，不需要支付违约金，但单位不管是否要支付违约金，扣留你的档案都是违法的。可以向劳动监察大队举报或者申请仲裁。

你合同上有约定要交3000元违约金吗？违反新法的旧合同条款无效。(劳动 合同法律规定培训和保密义务应当支付违约金的情况只有两种)。公司必须在提出申请的30天内支付离职员工所赚的工资，你可以根据劳动 合同 Law要求经济补偿(不满半年的半个月工资的经济补偿)。第四，公司扣留你的档案是违法的。可以投诉举报劳动监察大队(此事无需申请仲裁即可解决)。

2008年1月1日以后，实施前的部分均以劳动 合同为准，按照当时的相关法律法规执行，如劳动《员工奖惩条例》等。2008年之前有法律劳动，至今仍然有效。中华人民共和国-2合同于2008年1月1日生效。2008年以前，原则上按旧法-2合同处理。按照以前的法律法规。2008年1月1日，名称为劳动 合同 Law，劳动 Law仍然有效。

但如果救济途径是向劳动监管部门投诉，时效为两年。劳动争议调解仲裁法劳动第二十七条争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。

楼上的兄弟没答对。首先，2008年以前没有-2合同唯一的方法是-2合同方法是合同。合同 method与劳动 -2/method的关系比劳动method更为详细。-1/和劳动 合同无效，其余保持有效。很高兴的告诉大家，2007年签的合同几乎没有区别，2008年执行的部分，像2008年签的合同都是新的劳动 合同调整的。

1。增加了集体合同的内容，规定了公司与工会或职工代表大会可以签订统一的集体合同涉及员工福利。可以更好的保护所有员工的利益。2.合同的内容有规定，即在某公司工作10年以上应签订无固定期限合同或从第三次起与同一公司签订两次无固定期限-2合同的合同。新的多数是对旧多数的补充。如果你想进一步了解劳动 合同方法，强烈建议你仔细阅读两个版本，自己去了解。

1\新法终止时合同，会进行赔偿，旧的劳动/不需要赔偿。2\如果员工入职一个月后不签新法劳动 合同就要付两倍工资，而旧法刚好补签。入职一年后不签-2合同视为已签-2合同无固定期限，旧法只需再签一次。

在9、求2008年之前的 劳动法

08之后，是在-2合同Law之前。就是1994年颁布的目录。第一章总则第二章促进就业第三章劳动和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工的特殊保护第八章。-2/争议章XI监督检查第十二章法律责任第十三章附则正文第一章总则第一条为了保护劳动的合法权益，调整与劳动的关系，建立和维护适应社会主义市场经济、促进经济发展的劳动制度，

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立联系的单位，依照本法执行。第三条劳动人享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全健康保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、请求。