劳动合同具有什么法律特征,简述劳动合同的法律特征

劳动合同特征劳动合同-1什么是-3合同它有什么特点法律主观:1。-3合同对象是单一的，即，2.劳动 合同带承诺、补偿和双重服务合同 特征，也有自己的-2特征，On-3法律Relational-2特征-2/Subjective:劳动，劳动关系是在劳动的过程中生成的；劳动用人单位与用人单位的关系是排他的；劳动关系的存在是为了劳动；劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；其他人。

【答案】:A、B、C、D劳动合同own法律特征主要有:①。② 劳动 合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，-2/双方地位平等。③ 劳动 合同当事人在职责上是从属的。④劳动合同的内容涉及劳动完成复制的过程。

法律主观:劳动 法律关系特征:劳动存在于相关主体之间。劳动关系是在劳动的过程中生成的；劳动用人单位与用人单位的关系是排他的；劳动关系的存在是为了劳动；劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性；其他人。法律目的:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

劳动合同of特征如下:1。由中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位及其他组织(以下简称用人单位)和劳动设立。2.遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动 合同，这是劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。中华人民共和国第二条-3合同法【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系。

劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。有以下特征:1。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立了劳动关系；2.遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动-3/建立关系并订立、履行、变更、解散或终止-3合同。

法律主观:1。劳动 合同对象单一，即劳动行为。2.劳动 合同带承诺、补偿和双重服务合同 特征。劳动用人单位与用人单位就劳动 合同的内容达成一致意见，即时成立。用人单位按照劳动的数量和质量支付劳动的报酬，不能免费使用劳动 force。劳动用人单位和劳动者都享有一定的权利，履行相应的义务。3.劳动 合同往往涉及第三方的物质利益。劳动 合同需要社会保险条款，同时劳动 合同双方也可以在-3合同中指定。这些条款往往涉及对第三方物质利益的处理。以上是对-3合同-2/客观:中华人民共和国(PRC) 劳动 Law第三十二条有下列情形之一的，-。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的；(3)用人单位未按约定支付-3合同报酬或提供劳动条件的。

劳动合同法律特征一、合法性。劳动 合同依法必须以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有法定的-3合同才能产生相应的法律效果。任何非法-3 合同无效合同不被法律认可和保护。第二，谈判一致性。在法律前提下，劳动 合同的订立必须是劳动与用人单位协商的结果，双方“同意”的表示不能是单方表示的结果。

在劳动 合同缔结期间，双方法律的地位是平等的。劳动用人单位和劳动者并不是因为性质不同而处于不对等的地位。任何一方不得胁迫或强迫另一方，严禁用人单位在劳动上对员工进行限制或强迫。只有真正做到平等，才能使缔结的-3合同公平。第四，等价赔偿。劳动 合同明确双方在劳动关系中的地位和作用，劳动 合同是一种双向支付合同。用人单位支付劳动一定的报酬并负责劳动的保险金额。

(1)劳动合同的主体由特定用人单位和劳动双方:劳动/一方必须另一方是劳动本人。(2)-3/合同is劳动行为的主语:取劳动行为as-。请求劳动是根据用人单位劳动的指示提供的，请求劳动本身就是劳动合同。(3) 劳动 合同一般都有关于试用期的规定:-3/ Law第21条和-3/Law第21条。

法律解析:(1)主体的普遍性和平等性:各种法人和非法人组织之间可以建立劳动关系，个人之间可以建立劳动关系，个人与各种法人和非法人组织之间可以建立劳动关系；同时，劳务双方合同地位平等，双方在签订和履行劳务合同时应遵守民法基本原则和法律的规定；(2)劳务对象的特殊性合同。劳务合同侧重以劳务行为的结果为给付对象合同。

劳务费合同一般情况下，劳务费是按结果支付的；(3)劳务合同的内容随意性极大。除民法典法律的部分强制性规定外，劳动法合同的当事人双方完全可以凭自己的自由意志决定劳动法合同的内容和相应条款；(4)劳务合同是，两次服务，不服务合同:在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务；另一方必须向提供劳务的当事人支付相应的劳动报酬，所以劳务合同是双重服务并支付合同。