就业相关法律法规有哪些,大学生就业相关法律法规ppt

就业关于歧视有哪些法律规定？法律对女性有哪些特殊规定就业？法律对女性有哪些特殊规定就业？法律对女性有哪些特殊规定就业？法律对女性有哪些特殊规定就业？列举五项与中国相关的就业-2法律法规？一、劳动法1对应的法律法规有哪些？中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。

法律与我们的日常生活相关，知法、懂法、用法是对我们大学生的基本要求。刚出来工作的大学生首先要了解的是劳动法和劳动合同法。生活中需要了解的是合同法，消费者权益保护法，侵权责任法。我们来学习一些大学生入职后需要知道的法律知识:1。加班应该付加班费。2.加班应自愿《国务院关于职工工作时间的规定》。3.因辞退、开除、裁员、辞职等原因解除劳动关系和履行劳动合同发生的争议不收费。

《诉讼费用交纳办法》。无论试用期、试用期、观察期，只要你工作一天，老板就要付给你一天的工资。6.正式员工入职后，公司会给你缴纳社保。公司以任何名义让员工签订放弃购买社保的协议都是无效的。国家强制用人单位为员工缴纳社保，不买是违法的。《社会保险法》7页。公司不会给你签劳动合同。工作超过一个月，公司就不签了。从第二个月开始，可以要求公司支付双倍工资，最多可以拿到11个月。

中国现行就业制度主要包括以下几个方面:劳动合同制度:《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括劳动合同的订立、变更和解除。最低工资制度:地方政府根据当地经济条件和生活成本制定最低工资标准，以确保员工获得合理的工资。社会保险制度:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。，为员工提供一定的社会保障。

大学生政策就业包括以下几个方面:1。鼓励高校毕业生到基层和中西部地区就业。2.鼓励大学毕业生应征入伍服义务兵役。3.积极聘请优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目。4.鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业自主创业。5.加强就业对贫困家庭高校毕业生的救助。另外，对于大学毕业生还有一些补贴:1。弹性就业社保有补贴。高校毕业生离校两年内未就业灵活就业缴纳的社会保险费，给予一定数额的补贴。补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过两年。

职业活动中最重要的法律是劳动法和公务员法。了解职业活动中的法律，对于大学生求职，就业，正确处理与职业相关的法律关系，知法守法具有重要意义。与职业活动相关的法律很多相关。就适用对象而言，不仅有《劳动法》、《劳动合同法》、《促进法》、《劳动争议调解仲裁法》，还有《公务员法》、《律师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》，适用于某一特定职业。

相关从法律层面看，有全国人大及其常委会制定的法律，有国务院及其主管部门制定的行政法规和规章，有地方人大及其常委会和地方政府制定的地方性法规和规章。从内容上看，这些法律规定了雇主和雇员的权利和义务，以及雇员的资格和职业行为，以及雇主的招聘和雇用程序。

中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。