就业相关法律法规有哪些,大学生就业相关法律法规ppt

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条国家采取各种措施促进劳动，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

和华就业-2/法律法规:劳动法、劳动合同法、残疾人就业规定、建设领域农民工工资支付管理暂行办法、劳动

法律对女性有哪些特殊规定就业？法律对女性有哪些特殊规定就业？就业性别歧视普遍存在，已经成为构建和谐社会的制约因素。妇女保护政策有哪些特殊规定就业？接下来，我带你看看下面的政策法规。法律对女性有哪些特殊规定就业？1.《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《上海市实施〈妇女权益保障法〉办法》对妇女劳动权益有明确规定:1。妇女享有与男子平等的权利。2.用人单位在录用职工时，不得采用国家规定的不适合妇女的录用标准；3.报纸、电视、广播等新闻媒体不得传播限制妇女的招考和招聘启事就业；4.任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工。，或者单方面给单位利益造成重大损害并被依法追究刑事责任的。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

1。正视现实，做好充分的心理和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但现实中由于种种原因，就业歧视会长期存在并产生影响，短时间内是不可避免的。2.学会应对可能的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。你可以咨询你的HR朋友，指导你的求职方向和技巧，找出你的优势或劣势，以及你在求职中可能会遇到哪些歧视，然后坦然面对。

对于社会上日益严重的“就业歧视”现象，各界人士对于立法是否应该规范有截然相反的看法。一种是倡导立法，授权政府干预；一种主张立法不能干预雇主的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制定法律限制用人单位的自主权，对用人单位是不公平的。二、国家如何制止就业歧视？我国法律对就业歧视有如下规定:1。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同有直接关系的基本情况，劳动者应当如实说明。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四章为妇女的法律规定就业，具体如下:第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。第二十三条单位在招聘劳动者时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。各单位招用女职工，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

第二十四条男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。第二十五条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十六条任何单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动中的安全和健康，不得安排不适合妇女的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

无论是法学研究者还是法律工作者，都熟悉劳动法。在我国现有的民事纠纷中，劳动争议占了很大的比重。面对劳资纠纷，应该如何找到合适的法律法规解决问题？这里是“劳动法对应的法律法规有哪些”的问题。一、劳动法1对应的法律法规有哪些？中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。

中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日)，《中华人民共和国职业病防治法》(2001年10月27日)。2.国务院直辖市职工探亲待遇规定(1981年3月14日)，女职工劳动保护规定(1988年7月21日)。工资总额构成的规定(1989年9月30日)。