劳务合同劳动合同有什么区别,和员工签劳务合同合法吗

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劳务合同和劳动 合同的区别如下:1。合同性质不同的就业。劳动 合同是用人单位与劳动劳动/就业关系合同。2.合同不同目的不同雇佣合同以提供为目的劳务雇主对雇佣的佣人的行为的支配是劳动，和3。国家干预程度不同的就业合同更多体现的是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预程度较小。

劳动的法律对合同的订立程序、用人单位的义务、劳动条件、对劳动的保护、最低工资、对合同的解除作出了特别规定，体现了国家对的权利。4.主体及其关系不同劳动 合同，其中一方为劳动，另一方为用人单位。其适用范围仅限于用人单位。劳动雇员成为雇主的内部成员后，必须遵守其内部规章制度，并承担某些类型的工作或职责。劳动员工和用人单位都是领导和被领导的下属。

法律分析:劳动 合同和劳务 合同有以下区别:1。不同科目，劳动。劳务 合同的双方可以是企业、个人，也可以是企业和个人。2.主体的性质和关系是不同的。劳动 合同双方之间不仅存在财产关系，还存在人身关系。劳动人需要遵守企业的规章制度，在被支配和被领导之间存在隶属关系。另一方面，劳务 合同双方只是财产关系，法律地位平等。

法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动的关系，应当订立劳动 合同的书面形式。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。聘用单位与劳动在聘用前订立了劳动 合同的关系，自聘用之日起劳动的关系成立。第十二条-2合同分为固定期限劳动 合同、开放期限劳动 /并完成一定期限。

法律分析:劳务 合同和劳动 合同区别如下:1 .劳动 合同的一方只能是法人或组织，另一方是个人。农民工双方合同可以是法人、组织、公民；2.主体的性质及其关系是不同的。劳务 合同只存在经济关系，而劳动 合同不仅仅是经济关系；3.主题的处理是不同的。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；4.适用的法律不同。

5.由此产生的法律责任是不一样的。工作合同没有行政责任。法律依据:中华人民共和国劳动法律第十六条规定:劳动 合同是劳动用人单位与用人单位建立劳动关系，明确双方权益。建立劳动应缔结的关系-2合同。中华人民共和国劳动 合同法律第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动建立劳动关系，