劳务合同劳动合同有什么区别,和员工签劳务合同合法吗

(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动 合同不能兼而有之。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。

(3)报酬的性质不同。合同的业绩所产生的劳动的报酬在性质上是分配性的，体现了按劳分配的原则，并不完全直接随市场供求而变化。支付形式往往规定为连续定期的工资支付劳务 合同，按照等价有偿的市场原则支付，完全由双方协商确定。它是商品价格的一次性支付，商品价格与市场变化直接相关。(4)雇主的义务不同。

(1)主体资格不同。(2)主体的性质及其关系不同。(3)报酬的性质不同。(3)报酬的性质不同。(4)雇主的义务不同。(5)适用法律不同。(6)纠纷处理方式不同。我给你整理了以下内容，希望对你有帮助。1.-1合同和-2合同有什么区别？(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。

劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即隶属关系。劳动除提供劳动外，员工必须接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部员工。但劳务 合同只有财产关系，即经济关系，两者之间没有行政隶属关系。劳动提供劳务服务，用人单位支付。

劳务合同和劳动 合同是两种不同的类型。简单来说，通过劳动 合同，你与用人单位建立了关系，由劳动调整。而劳务 合同是一种民事合同，属于劳动法的出身调整，即委托单位给受托方一定的任务，受托方(你)是/。

劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。(2)对合同 subject的不同要求。(3) 合同主体地位不同。(4)-0/的内容不同。(5)确定报酬的原则不同。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同公民、法人之间以及公民与法人作为平等主体签订的以劳务为内容的协议。劳务 合同属于劳务关系的范畴，与劳动关系有本质区别。一、与-2合同和-1合同1的区别。不同的主体资格依据劳动 -0/。

3.当事人的权利和义务是不同的。在劳动关系中，除了一般义务之外，还有雇主与雇主之间的附随义务，比如用人单位必须为劳动、劳动风险由用人单位承担、劳动、用人单位必须遵守用人单位内部规章制度等。4.在劳动的关系中所承担的法律责任是不同的，劳动作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动因失误承担法律责任。第二，劳动和-1合同哪一个更好劳动和合同无法比较。