服务员签了合同第二天不干了,签完合同第二天不干了可以吗

干了五六天，员工突然说不干，酒店服务员我真的不想干了，不能再干一天了。酒店服务员继续做我不喜欢的工作，我会没有动力和心情去做，餐厅在做服务员我不想做，首先，这不是想不想做的问题，你不干你要去哪里？它会做什么！签了一年的工作合同，但是几个月后我就不干了。如果我过了试用期，可以提前30天通知用人单位。

去你们基层镇政府问问。我想是去职业介绍所。也就是社会事务服务中心来回应你的问题。他们会帮你解决的。如果不行，就去司法所反映情况，让他们出面调解。你可以再和他谈谈。如果不交，可以直接去劳动局，他们会帮你把工资要回来。劳动未签合同用人单位应当从第二个月起支付你双倍工资，缴纳社保，支付经济补偿金。重点是证据，需要证据证明你和用人单位存在劳动关系。

这也证明了你的工作时间，你要签工资，工资发放单也要用人单位出具，证明你的月收入。“举证责任倒置”广泛存在于劳动法领域。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，应当承担不利后果。

签了一年的工作合同，但是几个月后我就不干了。试用期满，本人可以提前30天通知用人单位。根据法律规定，劳动者在试用期内提出辞职的，应当提前三日通知用人单位，试用期满的，应当提前三十日申请解除劳动关系合同，并做好工作交接。即使公司不肯放他走，员工也可以离职，公司应该支付他应得的工资。【法律分析】可以和单位协商。试用期满，要提前30天通知用人单位。

根据相关法律规定，试用期要提前三天通知公司，员工可以离职，用人单位会在员工离职时一次性结清员工所有工资。如果公司提出辞职申请后拒绝离职，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同劳动法没有规定在试用期内提前几天通知劳动者解除劳动合同。只规定了劳动者辞职要提前三天通知用人单位。

Yes 合同没有的话可以直接找领导谈，然后领导好了就给钱。如果你不好，你就拿不到报酬。签了-4/如果不要，就得提前一个月辞职。那就辞职吧。不同意就先处理，然后打电话给劳动监察告诉他们，他们就会有所顾忌。上班要提前一个月说。直接走了，就亏了。向上级要辞职信，打辞职报告。等待回应。各位领导，我叫…2013年3月开始在一家日式火锅店工作，现在的职位是服务员。在这一年里，店里的其他同事和领导教会了我很多做人和做事的道理，在工作上也给了我很多帮助，提高了我各方面的能力。

不，这种情况下，必须要求老板立即付款。如果他真的想推脱，你可以用劳动法来退出。一般会马上给员工发工资，没有理由下个月发工资。服务员辞职了，老板要求辞职。辞职后老板说下个月发工资。根据法律，你在辞职信上签字后，就和公司没有任何关系了。所以在你离职的时候，公司应该把拖欠的工资全部给你，而不是推迟到下个月。

合同签了你一年工作三个月不干，肯定会扣你违约金，主要看合同里写的是什么。如果不行，不管经理同意不同意，你现在就可以申请辞职，再干一个月。如果单位与员工签订劳动合同合同，且已工作3个月，但店长不发工资，可携带劳动合同合同，报就业局解决。

提前一个月申请是合理的，但是现在他突然不干不需要交钱了，但是这样不太厚道。你应该和他商量，让他继续做下去。你可以在一个月内找到其他人。否则有损失可以扣他工资。具体情况具体分析，如果是恶意离职，对公司有负面影响，就不应该给。如果员工因为家庭困难不得不离职，酌情给予也是符合人道主义精神的。

正常辞职就有钱了。看你老板是否通情达理。告诉老板会有工资。毕竟工作了，就算被炒了也有工资。是的，但是你有正常的程序。你不能就这么走了。这取决于你的态度和老板的性格。有钱，不给就投诉。当然，你得给钱。同工同酬是合同 Law的原则，但现实是很多人感到内疚，基本放弃维权。

我真的不想干了，一天也干不下去了。酒店服务员继续做我不喜欢的工作，我会没有动力和心情去做。我觉得选择离开是个不错的选择，精神上的疲惫大于一切！缺钱就等着吧，工资是自己的，再坚持一个月就好了，很快就过去了。做了两天服务员，太累了。坚持不下去怎么办？让我们把它换成一个更轻的。现在服务员(找)不会那么(我)累了。我会送8545酒水到ktv基本171清理9999，收入很高。

首先，这不是想不想做的问题。你不干你要去哪里？你想过吗？你得先找到下一个，我觉得你得学一门技能，不然哪里都一样。我个人建议你可以骑驴找马，先学会技术再去，因为服务员毕竟不是什么好工作，记得是李嘉诚干的服务员。相信自己，不劳签合同太过分了，估计劳动局也不好收。正常情况下，辞职确实是提前一个月通知。