不签合同的法律依据是多少条

未签劳动合同双倍工资法律依据是什么/未签劳动合同双倍工资法律依据是劳动合同法第82条规定的。不签Labor合同Compensation法律Basis法律Analysis:不签Labor合同Compensation/该法第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同合同超过一个月。

用人单位每月支付劳动者双倍工资。用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。近年来，随着劳动合同法律的日益普及，用人单位入职后应及时与劳动者签订书面劳动合同已逐渐成为职场“常识”法律规定。但不可否认的是，在多起因“未签劳动合同”引发的诉讼中，不少劳动者对“未签劳动合同双薪”的规定存在一定程度的误解。

超过一个月不签合同，一个月到一年工资翻倍。超过一年未签订合同的，视为已签订无固定期限劳动合同 法律根据《中华人民共和国劳动法》第十条合同【订立书面劳动合同】，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律主观:用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同合同明确约定工作岗位、时间地点、工资金额等事项。不签固定工合同违法，可以要求单位支付双倍工资，最长11个月。可以证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。相关法律依据如下:《劳动法》第八十二条合同法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的-

证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或名片，可以证明你与单位存在劳动关系。(2)身份证明。证明合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件。(3)工资证明。这是你要求经济补偿的依据，可以通过劳动合同，也可以提交工资条和工资卡的汇款记录。(4)加班证明。

未签订书面劳动的合同，属于无限期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前30天。劳动者在正常工作过程中，经常会因为个人突发事件而离开工作岗位，有的还没有签劳动合同。有一部分没签劳动合同。1.劳动法合同对辞职有哪些规定？未签订书面劳动法合同的，属于无限期劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。

劳动者在正常工作过程中，经常会因为个人突发事件而离开工作岗位，有的还没有签劳动合同。相关法律规定劳动合同法第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第82条规定，

根据《劳动法》合同第十条、第十四条、第八十二条和《劳动法实施条例》合同第五条、第六条的规定，可以知道以下两种情况用人单位应当支付双倍工资:1 .用人单位与劳动者建立劳动关系，但自用工之日起存在一个以上的。超过一年的，视为你签了无固定期限劳动合同不付双倍工资。

用人单位在与劳动者建立劳动关系后一个月和一年前签订书面劳动合同的，在此期间向劳动者支付双倍工资。2.用人单位应当与劳动者合同订立无固定期限劳动，用人单位未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，从应当订立无固定期限劳动之日起支付双倍工资合同。此时支付双倍工资不受11个月的限制。只要用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同合同，劳动者就可以要求双倍工资。