不签合同的法律依据是多少条

法律主观:部分劳动者在现公司工作三个月，公司至今未与劳动者签订书面劳动合同合同。这种情况违反了劳动法合同的规定，用人单位应当对劳动者进行一定程度的补偿。一、赔偿标准不签劳动合同 1。超过签订合同期限的，用人单位应当对劳动者承担惩罚性民事责任，即每月向劳动者支付二倍的工资。根据我国劳动法合同 Law第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国《劳动法》合同第八十二条的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。二、解除劳动关系后会提供哪些补偿？劳动合同法第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般来说，如果从委托人开始为雇主工作之时起，雇主在一段时间内没有与委托人签订劳务合同合同，那么雇主应该向委托人支付两倍的工资，但一般来说，大多数雇主并没有这样做，因为大多数委托人缺乏法律的意识。法律分析:不与当事人签订劳务合同合同也会给用人单位造成很多损失。比如，从事保密工作的单位未与委托人签订劳务合同，那么委托人就有可能不遵守保密协议，在用人单位泄露秘密，或者委托人无故离开用人单位，延误用人单位工期或者给用人单位造成损失，责任方不承担责任。

因此，如果用人单位未与委托人合同签订劳务合同，由此造成的一切损失由用人单位自行承担。如果从委托人开始为用人单位工作一段时间开始，用人单位就没有与委托人签订劳务合同，那么用人单位就应该向委托人支付两次，但一般来说，大部分用人单位都没有这样做，因为大部分委托人缺乏法律的意识。

劳动法第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律和法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形合同。

而且用人单位还必须按照劳动法合同第十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。至于工作了多少时间，可以采用“举证责任倒置”的原则，由用人单位在仲裁或诉讼中出具，因为每个人在一个地方工作都要填写入职表格。这也证明了你的工作时间，你要签工资，工资发放单也要用人单位出具，证明你的月收入。

法律解析:用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定合同未与劳动者订立无固定期限劳动的合同应当自订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

未签约劳动合同双倍工资法律根据劳动法第82条合同法。劳动合同法:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律解析:从理论上讲，只要你作为劳动者的权益受到侵害，就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自己的权益。

劳动者需要主动收集证据证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言(离职者)、录音录像或其他有劳动者姓名并加盖公章或老板签名的书面材料。

法律解析:不签Labor合同Compensation法律Basis:Labor合同Law第82条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。