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1，员工每月到手实际工资是多少

实际工资=基本工资+提成绩效-五险一金-其它扣款这是我们公司的工资计算方法，我们是销售类公司，提成绩效这块是大头，每月五险一金要交很多，如果有迟到，或者任务考核没有达标，也会被扣款。

员工每月到手实际工资是多少

2，税后工资是否等于到手工资

一般单位工资构成：应付工资-个人应缴纳社会保险-=实发工资，也就是计税工资，实发工资-个人所得税=到手工资
不知道你有没有五险和一金，如果这些你都交了，在扣了税，那就是 可以拿到手的工资了！

税后工资是否等于到手工资

3，最低工资是到手工资吗

不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资是到手工资吗

4，扣除五险一金后到手的工资不得低于最低工资吗

“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇，单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得低于当地最低工资标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

5，看我税后到手工资多少

你是上海的吧？综合保险和社保不同，社保单位和个人都要交钱，而综合保险个人不需要交钱，全部都是单位交钱的。你的税前工资4000元，除了综合保险其他保险没有，那么4000元就没有什么要继续抵扣的，按照目前的工资计税办法，你4000可以扣除2000的起征部分（以后可能会改的3000，征求意见稿出来了），剩下2000作为应纳税所得额，适用的税率是10%，扣除数是25，也就是说你税前4000元工资，要交的所得税是（4000-2000）*10%-25=175元，到手的钱是4000-175=3825元。如果以后个税改革通过后，按照目前已知的可能新算法，你税前4000元工资，不用扣什么社保，要交的税是（4000-3000）*5%=50元，你到手的钱会是4000-50=3950元，也就是你将会比原来少交175-50=125元的税，多拿125元的钱<br/><br/><font color=#0556A3>参考文献：</font>中华人民共和国个人所得税法；中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）
不知你的综合保险是什么，你可按下面方法计算： 个税计算公式，应交个税＝（当月薪资收入-<由个人承担的三险一金>-3500）*适用税率-速算扣除数 附：新的个税税率表 (从2011年9月1日起实行） 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 2、超过1500元至4500元 税率为10% 105 3、超过4500元至9000元 税率为20% 555 4、超过9000元至35000元 税率为25% 1005 5、超过35000元至55000元 税率为30% 2755 6、超过55000元至80000元 税率为35% 5555 7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13505

6，到手工资计算

按2011年9月1日以前的免征额2000计算：应纳税所得额=[（2253.06-2000）-0]/（1-5%）=266.38，应纳个人所得税=266.38*5%=13.32扣除保险、住房积金后应发工资=2000+266.38=2266.38不知道你那保险、住房积金的比例是多少，我按我们公司的算吧，北京的。养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，住房12%包含保险、住房积金的应发工资=2266.38/[1-(8%+2%+0.2%+12%)]=2266.38/(1-22.2%)=2913.08也就是说你这次应发工资2913.08扣除保险=2913.08*(8%+2%+0.2%）=297.13，住房积金=2913.08*12%=349.57，个人所得税=13.32实发工资=2913.08-297.13-349.57-13.32=2253.06公式里比例用你公司的比例替换就可以算出来了。
先确定你的含税级距 如果你本来工资是2500 税率是5% 速算扣除数是0 那扣除你的税费500x5%=25 也就是说你需要上缴的税额只有25块钱 那么你实际到手工资应该是2475 根据你的到手工资 那你本来的工资是没有上2500的 根据这个公式： 个人所得税税额= 应纳税所得额 × 适用税率- 速算扣除数 你的本来工资也就是里面的应纳税所得额+2000 设它为X···瀑布汗 这个公式里面有2个未知数 算到这里才发现- - 不好意思 这个问题我算不出精确到小数点的答案 只能给你整数的答案 你的工资本来应该是2267 (这个答案不超过1块钱的误差) l另外补充一点 我不知道你的到手工资里面是不是公司已经给你扣除了五险一金这样的情况 如果有 那还得重新算一次 希望对你有帮助^_^
2011年个税起征点3000，根据青岛市规定计算你的税前收入是2782，养老8%=222.56，医疗2%=55.64，失业1%=27.82，公积金8%=222.56，个人缴费合计528.58,养老20%=556.40，医疗9%=250.38，失业1%=27.82，工伤0.3%=8.35，生育0.7%=19.47，公积金8%=222.56，单位缴费合计1084.98，单位支持总计3866.54缴费基数：社保2782，公积金2782，封顶数6348
王凯亮叫王凯亮，他本来叫什么名。还是2000！
你问问财务岂不是就明白了，谁知道你都交了什么保险，有没有公积金啊，按什么基数，什么比例交的。
2253.06+5%（a-2000）=a得出你税前是2266.3不晓得你的缴费基数是多少，告诉你范围吧你的工资范围是：2423.09~3051.37156.79+2266.3=2423.09785.07+2266.3=3051.37 从青岛市市人力资源和社会保障局获悉，青岛市市2011年社会统筹保险缴费基数公布，根据统计2010年青岛市法人单位在岗职工月平均工资为2373元，较2009年每月增加263元，折合年平均工资为28549元，也就是青岛市的统筹平均工资为28549元。据此计算出：青岛市2010年社会保险月缴费基数2373元，2011年4 月1日后社会保险缴纳下限为2379×60%=1427元，社会保险缴纳上限为2379×3=7137元。1、 缴纳基数社会保险按职工本人上年度月平均工资作为缴费基数。社会保险缴费基数下限青岛市社会平均工资的60%，最高为青岛市社会平均工资的300%。2、 单位和职工个人缴费比例单位按缴纳基数的32.4%—33.5%缴纳，职工个人按缴纳基数的11%缴纳，各项保险缴纳比例分别如下：养老保险：单位按缴纳基数的20%缴纳，职工个人按缴纳基数的8%缴纳；医疗保险：单位按缴纳基数的9%缴纳，职工个人按缴纳基数的2%缴纳；失业保险：单位按缴纳基数的1%缴纳，职工个人按缴纳基数的0.5%缴纳；工伤保险：单位按缴纳基数的0.2%缴纳，职工个人不缴纳；生育保险：单位按缴纳基数的0.7%缴纳，职工个人不缴纳。

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