养老金计算方法，养老金怎么算现在每年交4400元百分之四十交15年昆明的到
来源：整理 编辑：律生活 2024-01-19 11:32:52
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1，养老金怎么算现在每年交4400元百分之四十交15年昆明的到
退休后会有个封存的养老金账户，到时领取的话，昆明领取时间前一年的平均工资的20%+养老金账户总额÷120看你是哪一年退休，缴费指数是多少。假如你是今年退休，以前是按省基准数的下限缴纳的15年，那么养老金不会超过1000元的。
2，云南事业单位今年退休社保养老金怎么算
计算方式发生了变化，不是以前的计算方式了。并轨后就按一定的统计方法，统一的计算公式，把个人所有数据：视同缴费年限、缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资等，都套进公式内进行计算。与退休时的省社平工资有关、还与退休时你的个人账户资金有关、还与当时国家规定的退休年龄有关、还可能退休时的其他政策受影响。因为很多不确定因素，所以即使您到社保中心，中心人员都不知道您退休时到底会开多少工资！
3，养老金是怎样计算的
每月领取额=基础养老金+个人帐户养老金
基础养老金=20年来平均工资*20% [20年来的平均工资现在大概是4到5千]
个人帐户养老金=平均工资*8%
基础养老金月标准以本人退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工
资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，用公式表述为：
P基础=W在岗（1+n平均指数）÷2×N×1%
P基础——基础养老金
W在岗——职工退休时上一年本市在岗职工月平均工资
n平均指数——本人历年平均缴费工资指数(个人历年年缴费工资/社会职工平均工资)
N——缴费年限
4，养老金计算方法
从目前的退休待遇计发办法来看，退休金的高低主要与职工的缴费年限、历年缴费工资的高低、退休时上年度职工在岗平均工资的高低等因素都有直接关系。缴费时间越长、缴费基数越高，最终退休待遇就会越多，这也充分体现了多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，具体会不会影响您的养老金，您可将您的相关数据套入下面的公式计算您的退休金，感谢您的参与！自2011年1月1日起再设三年的过渡期（2011年1月1日起至2013年12月31日），在过渡期内对于按新计发办法计算的基本养老金仍低于按老办法计算的基本养老金的，按一定比例发给补贴，2011年退休的补贴额为本人新老计发办法对比计算的差额部分的80%，2012年退休的补贴额为差额部分的50%，2013年退休的补贴额为差额部分的20%，过渡期结束后（2014年1月1日起）按新办法计发养老金。1、按原办法计算基本养老金①基础养老金=2005年在岗职工月平均工资×20%。②个人账户养老金=个人账户储存额÷120③过渡性养老金=2005年在岗职工月平均工资×实行个人帐户前的缴费年限×1.4% ×平均指数。④过渡性调节金=120+工龄补贴⑤过渡性补贴=（原办法基础养老金+原办法过渡性养老金）×5%2、按新办法计算养老金①基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资＋退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数）÷2×缴费年限×1%②个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数③过渡性养老金 = 退休时上年度在岗职工月平均工资×实行个人账户前的缴费年限×1.3% ×平均指数
5，养老保险金的计算方法
补充赢在天下的,这个方法是对的,但计算依据记得是以上年你的工资收入为基准.就是以前的基础为600元的话，现在的交费基数就是1000元。
假如你的工资是1000元，则个人应交养老保险金为：1000*2%＝20元 单位应承担的养老保险金部分为1000*8%＝80元社会养老保险的计算方法：
退休时基本养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资） ÷2 ×缴费年限%+个人账户总额÷[（平均预期寿命-退休年龄）×12月]
商业保险领取方法：
公司名：新华保险公司
产品名称：锦绣年华养老年金保险（A款）（分红型） （保额分红，复利递增）
被保险人生存至本合同约定领取年龄的保单生效对应日，本公司按合同约定的下列方式之一向被保险人给付养老年金：
1、被保险人年满81周岁之前，每年按照有效保险金额的20％领取年金，直至被保险人身故；
2、被保险人年满81周岁之前，每月按照有效保险金额的20％×折算系数领取年金，直至被保险人身故；
李女士， 40周岁，基本保额5万元，二十年缴费，
领取年龄：60周岁
（1）年领：李女士从60周岁开始每年可以领取养老金[（50000+X）×20%]元，一直领取至81周岁前。若其间身故则停止领取养老金，给付身故保险金。（X，为累计红利）
（2）月领：李女士从60周岁开始每月可领取养老金[（50000+X）×20%×8.50%]元。若其间身故则停止领取养老金，给付身故保险金。
公司名：中国平安保险公司
产品名称：钟爱一生养老年金保险（分红型）（单利计算）
李女士， 40周岁，基本保额5万元，二十年缴费，
领取年龄：60周岁
（1）年领：从约定养老金领取年龄的保单周年日开始，每年到达保单周年日被保险人仍生存，领取1次养老保险金，至被保险人年满100周岁的保单周年日所在的保单年度结束,并保证领取20年。首年领取的养老保险金按保险金额的10%确定，每领取3次递增保险金额的0.6%。
（2）月领：从约定养老金领取年龄的保单周年日开始，每月到达保单生效日在该月对应日被保险人仍生存，领取1次养老保险金，至被保险人年满100周岁的保单周年日所在的保单年度结束,并保证领取20年。每月领取的养老保险金按该保单年度年领养老保险金的9%确定。
6，昆明市公务员退休金如何计算
公务员养老金计算方法目前，规范公务员退休金的文件依据主要是《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发〔2006〕60号)和《关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见》(国人部发〔2006〕88号)这两份文件的相关规定。下面以一位中部地区地级市工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前后的工资对比来详细说明：1、职务工资和级别工资：该公务员退休前，职务工资为480元，级别工资为1335元。退休后，根据国人部发〔2006〕60号文件的“公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。”的规定，该公务员可以按90%计发，因此，他的退休费为1633.5元。网上流传的“公务员的退休金可以领80%--90%”的说法，大概就是指的这一规定，但是这一规定仅是指退休金计算中的职务工资和级别工资这两部分，他们却没搞清楚。2、保留物价福利补贴：退休前后均为40元。3、工作性津贴：退休前为870元，退休后不再领取。4、生活性补贴：退休前为1320元，退休后领取退休补贴1540元。5、住房补贴：退休前后均为105元。金投保险网小编介绍，以上是公务员养老金计算方法相关介绍，需要提醒的是，公务员退休制度不属于社保部门的业务范畴，属于国家事权，与社保部门制定的养老保险制度不同。《社会保险法》和《中华人民共和国公务员法》都对公务员的退休制度进行明确规定，市社保局的职能范围只能针对企业养老保险。公务员退休收入计算公式公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发;年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。虽然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。2015年公务员退休工资如何计算·公务员工资改革方案消息：公务员退休工资改革方案 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 公务员工龄与退休工资介绍： ·2014公务员退休工资改革方案消息 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴 ·公务员工龄与退休工资介绍 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴 ·2014公务员退休工资改革方案最新消息 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴 ·公务员退休工资改革方案最新消息 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。 公务员工资包括基本工资、津贴 ·退休的公务员是否还享受十三个月工资待遇 我是一名即将退休的公务员，请问：退休的公务员是否还享受十三个月工资待遇？ 根据政策规定，公务员退休当年可以享受十三月工资待遇。具体计算方式：批准退休当月的基本工资÷12个月×当年在职月数。
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