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1，责任胜于能力

是的，责任胜于能力，责任是态度的体现

2，能力和责任是成正比的嘛

那肯定啊，能力越大责任也越大，问题是能力大的人愿不愿意去承担相应的责任了！

能力和责任是成正比的嘛

3，责任和能力哪个更实用更实现哪个更胜一筹

责任胜于能力，能力再强，没有责任心什么也做不好。
能力。

4，违法主体必须有责任能力这句话对不解释下

不对未成年人--属于限制行为能力人--不具备完全责任能力精神病人--不具备责任能力未成年人和精神病人都可以作为违法主体
不对。未成年人和精神病患者也可以成为违法主体，但不一定有责任能力。
民事诉讼中有很多，违约也可以成为责任主体。违约不是违法，所以不对。 如果认为正确，加个好评，谢谢。
不对未成年人也可以干违法的事情，只是干了之后不用负责
不对的，14周岁以下的未成年人可以成为违法主体，但没有责任能力。无民事行为能力人可以成为违法主体但没有责任能力。

5，求我国刑事责任能力年龄划分标准

18周岁以上：具有完全的刑事责任能力。 已满14周岁不满18周岁：具有相对的刑事责任能力。
14岁以下，无刑事责任 14-16 故意伤害、故意杀人、投毒、放火、抢劫、强奸、爆炸等刑事责任 16以上完全刑事责任
我国刑法对刑事责任年龄采用三分法： 1.完全不负刑事责任年龄阶段，不满十四周岁是无责任能力年龄阶段。因此，不满十四周岁的人不管实施何种法益侵害行为，都不负刑事责任。2.相对负刑事责任年龄阶段，已满十四周岁不满十六周岁的人；犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖*、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 因此，已满14周岁不满16周岁是相对负刑事责任年龄阶段。3.完全负刑事责任年龄阶段，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。”因此，已满16周岁是完全负刑事责任年龄阶段。
　1、已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任，称完全刑事责任年龄； 　　2、已满14周岁不满16周岁的人，只有在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、 强奸、抢劫、贩卖*、放火、爆炸、投毒罪的，才应当负刑事责任，称不完全刑事责任年龄； 　　3、不满14周岁的人实施任何危害社会的行为，都不负刑事责任； 　　4、已满14周岁不满18周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
根据我国刑法第十七条规定。14周岁以下是不负刑事责任的。14到16周岁是负相对刑事责任年龄的阶段。（是指在某些犯罪行为中才会负刑事责任）16周岁以上是负完全责任的。

6，怎样培养责任心

【责任心】体现在日常生活中的每一个细节比如某个人上百度问了一个问题没有采纳darinjie的答案，这就是缺乏责任心的有利体现。
要想培养责任心,必须要让他懂得责任是什么...据体事物..有很多...例如：让他做一些力所能及的事..。当你说了，他总完成了N次..越做越好，说明责任心正在慢慢提升....当然这不是强制性的..而是他自认为不完成，心里过不去..这种心理就是责任心...
一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每一件事都是“book of stop here”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。 当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。 责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。 缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群，他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是一个不可靠的、不可以委以重任的人，一旦伤害公司和客户的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇掉。 一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。 对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。 事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
要想让每一名工作人员的责任感都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。但员工责任感如何培养?何为培?就是培土、培养，在树苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保护树苗不被风刮倒;二是保养，为树苗添加养料。何为训?就是告诉人们不该做什么。训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做;训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练。　　对企业中存在的大量不负责任的现象和问题，深有感触。我认为，一个人只有明确自己的社会责任、工作责任、家庭责任，才能踏踏实实做事，认认真真做人!还有，在员工责任感培训方面，建议企业通过培训教育员工的责任感，让员工自觉自愿地反复做正确...　　要想让每一名工作人员的责任感都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。但员工责任感如何培养?何为培?就是培土、培养，在树苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保护树苗不被风刮倒;二是保养，为树苗添加养料。何为训?就是告诉人们不该做什么。训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做;训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练。　　对企业中存在的大量不负责任的现象和问题，深有感触。我认为，一个人只有明确自己的社会责任、工作责任、家庭责任，才能踏踏实实做事，认认真真做人!还有，在员工责任感培训方面，建议企业通过培训教育员工的责任感，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任感，构建企业的防火墙。　　这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又有责任感的人才是每一个企业都渴求的理想人才。企业愿意信任一个能力一般却有强烈责任感的人，而不愿重用一个马马虎虎、视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。因此，每一名员工都要有强烈的责任意识，有责任感的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，公司也会乐意在这种人身上投资，给他们培训的机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。当然，责任胜于能力，谭老师反复强调——并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人，因为责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。　　责任感首先是对自己的承诺负责，对自己行为的后果负责的一种踏踏实实的工作精神。负有责任感，是一个人在社会上立足，获得成功最关键的、最重要的一种工作品质。走向社会后，一件最重要的事情就是，要为自己的生命创造一种信誉，这种信誉就是由责任感来创造的。　　总之，责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。一个缺乏责任的人是不可靠的人，一个缺乏责任的组织是注定失败的组织!每个企业都需要有责任感的员工——让承担责任成就你的职场人生学会承担责任是入职的第一课!学会承担责任是每一位新员工入职的第一课，这一课的好坏直接影响着你的职业生涯质量和你对待工作的态度，因此，我们一定要将承担责任这一课在入职初始就把它上好，学好，用好。

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