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1，予可以组什么词

给予
给予， 赠予
给予 、交予、赋予、

2，在饭店交予订餐费500以现金支付怎样处理会计分录

借：预付账款500 贷：库存现金500
你好！借其他应收款500 贷库存现金500如果对你有帮助，望采纳。

在饭店交予订餐费500以现金支付怎样处理会计分录

3，如图二次函数yx22m的图像与一次函数ykxb的图像交予点A 1

（c为图像与y轴交点） 如果你认可我的回答，请及时点击采纳为【满意回答】按钮 手机提问者在客户端右上角评价点“满意”即可。 你的采纳是我前进的动力! 如还有新的问题，请另外向我求助，答题不易，谢谢支持…

4，交予是什么意思

交予（jiāo yǔ）：付托，交给的意思。交:有"付托，付给"的意思，也可表示"相错，接合"等。"交"也是一种运行长度的量。予:给。交予造句：1.本公司不接受把样品交予其他具资格的分包公司作检测.。2还有一位法官建议这个问题应交予法庭。
就你所述，法律没有规定统一的格式。

5，3角形的三条高交予一点如何证明

用圆的某些性质去证明
哦 这个呀 垂心定理 吧 [图] 三角形ABC中，AC、AB上的高BE和CF交于O点，连接并延长AO交BC于D，只需证AD为高即可。 因为角BEC，角CFB均为直角，所以B、C、F、E四点共圆，记为圆BCFE， 由切割线定理知:AF*AB = AE*AC (4) 分别记直角三角形BOF,COE的外接圆为圆BOF，圆COE， 下面只需证明角BDA＝90度即可， 反证：若角BDA小于90度，则角CDA大于90度，因BO，CO分别为圆BOF，圆COE的直径，所以点D在圆BOF外，在圆COE内，由切割线定理推论 AO*AD>AF*AB （点D在圆BOF外） AO*AD
你们麻烦不? 只要证明三角型是 等边的就可以了
设ΔABC，三条高线为AD、BE、CF，AD与BE交于H，连接CF。向量HA=向量a，向量HB=向量b，向量HC=向量c。 因为AD⊥BC，BE⊥AC， 所以向量HA·向量BC=0，向量HB·向量CA=0， 即向量a·(向量c-向量b)=0， 向量b·(向量a-向量c)=0， 亦即 向量a·向量c-向量a·向量b=0 向量b·向量a-向量b·向量c=0 两式相加得 向量c·(向量a-向量b)=0 即向量HC·向量BA=0 故CH⊥AB，C、F、H共线，AD、BE、CF交于同一点H。 用高中的知识要简单得多，比如解析法、向量法 下面用初中的知识，不过必须用四点共圆， 如图，设高BE、CF交于H　，连结AH并延长交BC于D，连结DE、EF、FD 只要证明AD⊥BC即可。 因为∠HFA＋∠HEA＝180°，所以A、F、H、E四点共圆　，所以∠EAH＝∠EFH 同理：B、C、E、F四点共圆，所以∠EFC＝∠EBC　， 由上得：∠EAD＝∠EBD　，所以A、B、D、E四点共圆 所以∠ADB＝∠AEB＝Rt∠ 所以AD⊥BC
最好画图 方法1： 三角形ABC中,AC、AB上的高为BE和CF。 显然三角形ABE相似于三角形ACF，故有AB/AC=AE/AF,即AF*AB=AE*AC (1) 过A作三角形ABC的高AD，分别交BE，CF，AB于O1，O2，D。 由三角形AFO2相似于三角形ADB得:AF/AO2=AD/AB,即AF*AB=AO2*AD (2) 由三角形AEO1相似于三角形ADC得:AE/AO1=AD/AC,即AE*AC=AO1*AD (3) 根据等式(1)(2)(3)有 AO1*AD＝AO2*AD, 所以AO1=AO2,O1、O2重合，记重合点为O点，则O点均在高AD，BE，CF上，所以三角形ABC得三条高交于一点O

6，劳动合同原件作为证据也要交予*吗

劳动合同原件作为证据需要交予劳动争议仲裁委员会或人民*，待案件结束后可以依法取回。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法到用人单位所在地的人民*提起民事诉讼。　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序　　一、受理事项　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　二、应提交的材料　　（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 　　2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 　　3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 　　4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 　　5、致送单位名称。　　（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　1、身份证复印件一份；　　2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 　　3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 　　4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。　　三、受理和仲裁程序　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。　　（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
附件
不用
可以立案时提供复印件 庭审时提供原件核实归档
*会给你判决书，欠条这些原件会收到*，你只需要判决书就可以作为欠钱的证据了。
你好！起诉时候拿原件去立案，不用留在*。交*复印件，每个被告人准备一份、*一份（起诉状、所有证据都这样准备）开庭时候要拿原件去，当庭给法官、被告方看如有疑问，请追问。

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