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1，公司与员工多长时间签订劳动合同

自建立劳动关系之日起，一个月内必须要签订劳动合同，不然超过了一个月，劳动者可以要求公司赔偿未签到劳动合同的二倍工资的经济补偿金。

公司与员工多长时间签订劳动合同

2，工作多长时间才能签订劳动合同

法律规定，用人单位自用工之日起应与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资，超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限的劳动 合同。
劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

工作多长时间才能签订劳动合同

3，劳动合同要签订多久

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

劳动合同要签订多久

4，劳动合同一般签多久

签多久的都有，劳动者只想临时性的在单位工作，可以签短点时间；用工单位认为劳动者能力不错，应该长期聘用，可以把期限签的长一些，但如果签定两次固定期限合同，除劳动者提出继续签订固定合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
这个没有什么硬性规定签多长时间的，不过随着《劳动合同法》的实施，一般企业选择的年限会有2-5年不等。当然，可以会根据员工的工作水平及工龄来作特殊划分。
根据劳动性质而定如果是中学教师 一般三年大学教师 则一般四年企业员工 一般五年以内吧

5，劳动合同签订时间规定

对于劳动合同签订时间规定这个问题，下面我将做简要回答。《劳动合同法》就签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。4、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。

6，多久才能订立劳动合同

最规范的做法是入职当天就签订，先签订合同再上班，我们单位就是这样。
按劳动合同法的规定，应在一个月内签订书面合同。
劳动合同签订日期为入职后30个工作日之内见 http://www.bjlaodongfa.com/gongsi/cizhi/1811.html如果超过时间段并且公司方没有任何解释和理由的话，可以索要除这30天以外的双倍工资。
入职一个月内应当签订书面劳动合同
在监理劳动关系时起一个月之内应当签订书面合同。

7，劳动合同什么时候签

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

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