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1，员工在怀孕期间被辞退是否可以索赔

员工在怀孕及哺乳期间是不能被辞退的，这是劳动法以及劳动合同法明文规定的，要求赔偿是肯定可以获得相关支持。 应当先请求劳动仲裁委员会仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向*提起诉讼。

2，怀孕期间被解雇合法吗

不合理。你说自己现在正处于怀孕期而被单位解除劳务关系，如果单位在解除你时，没有给出任何正当的理由，那你现在有两种办法维护自己的权益。第一，要求用人单位给你进行一定的经济补偿。第二，要求继续执行劳动合同，直到你的哺乳期满为止。

3，女职工怀孕期间被辞退怎么办

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。

女职工怀孕期间被辞退怎么办

4，刚工作怀孕生孩子被辞退怎么办

不会的，工作后生孩子，劳动法有专门的规定，工作单位不能因为员工生孩就被辞掉。
怀孕期间是不允许辞退的
不符合劳动法呀。怎么遇上这样的公司，告他去。
如果是因为怀孕了被辞退了，你可以去劳动局告他的。
怀孕和生孩子期间不允许辞退的啊。

5，怀孕期被辞退或降薪是否违反劳动法他们说我上班经常迟到

根据《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。” 据此，无论什么原因，女职工在怀孕期被辞退都是违反劳动法的行为，是法律所禁止的。 当事人可以向劳动部门投诉。

6，怀孕被变相辞退该怎么办

劳动者怀孕被变相辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
直接向劳动局举报。没有原因无故辞退，是要赔偿很多钱的

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