就业协议违约责任归属，毕业生与用人单人签订就业协议书后又违约要承担什么责任
来源：整理 编辑：律生活 2023-04-02 22:09:04
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1，毕业生与用人单人签订就业协议书后又违约要承担什么责任
2，关于就业协议违约责任
单位毁约，要看你与单位签订的三方协议中违约方应负的责任。你可以要求依照三方协议要求承担违约责任。当初我同学也有违约的，但是是跟公司协商好，最后公司没叫赔偿，可是我还一个老乡早我机年毕业的确是因为违约赔了5000元，所以你还是跟那边好好商量，说明原因，能不赔就不赔。另外还要问一下你们的老师看是啥情况。
3，应届毕业生就业协议违约赔偿问题
就业协议，是指三方协议吗？如果是三方协议，这个是学校统计就业率用的，这上面没有规定违约金的话本身也没法律效力，如果是你跟公司签的劳动合同，按劳动法，提前一个月提出离职应该就可以了，个人没必要付违约金的原则上是你必须和原单位解除旧的就业协议，才能去学校领取新协议，签约下家单位，所以你要是领取新协议的话必须和原单位谈违约金的问题，就业协议用处不大，可以不跟新单位签，但是原单位保留收取违约金的权利，会通过学校向你收取，如果你拿到两证了，档案什么的就取走了，就不用管它了，学校奈何不了你搞的学校就行了，不用理那家单位，不过学校不同意你就惨了，学校会吧户口迁到单位所在地，你就落不了户了。只要让学校把户口和档案迁回家就没问题了。
4，违反就业协议书有什么责任
您好，一般是需要承担违约责任的。但是具体是什么责任要看合同是怎么规定的，只要合同没有违反法律强制性规定，就以合同为准。希望对您有帮助。如果协议之中没有约定违约金，则违约不必承担违约金，向单位说明情况即可，有些单位会要你写书面检讨，然后会为你出具单位退函。如果你找到新的工作，再拿着原单位的退函和新单位的接收函到学校就业办公室申请新的就业协议，重新签订即可。如果你按时去单位报道，一旦签订劳动合同，就业协议便失效，取而代之的是劳动合同。其实说白了，就业协议不具有任何约束力，只是为了便于统计就业数据，当然有约定违约金的就另当别论。很清楚了吧，希望有帮到你。违约行为应承担违约产生的法律责任，这种法律责任有约定的，也有法定的，还有根据公平原则或习续惯例推定的。交一定的违约金了事，一般来说，大专生1000元，本科生5000元，研究生20000元。 是的，你报道了，就业协议书就失效了，可是你的劳动协议就生效了，随便跳槽责任更大，那叫辞职，再找工作也失去了应届毕业生的待遇。
5，大学生签订就业协议书违约后果
签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。 就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。 有关解约或违约的手续完备后，学生可重新择业。学生在与新的用人单位达成就业意向后，凭新用人单位的接受函以及与原用人单位的解除协议或违约手续的完备材料到学校就业指导办公室领取就业协议书，再重新按程序签订就业协议，并由学校向市高校就业指导中心申请就业方案变更。 采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任。 就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。就业协议不是劳动合同,是一个法律行为,目的是让毕业生与用人单位建立劳动关系,但又不能建立有法律意义的劳动关系 就业协议属于劳动关系 ,必须经劳动仲裁裁定,对裁定不服,才可以向法院起诉 但是 根据现在的法律规定,普通高校的在校学生是不能建立劳动关系的,因此不能签定劳动合同 签定协议是双方协商一致,真实意思的表示你既然已经签了，可能就没有违约，要不然就要承担法律后果，还有你可以从当初签订时入手，但比较麻烦，协议书有法律效力。如果出现违约的情况只能根据你们签订的就业协议上写明的条款支付违约金。 其实违约金3100算是比较正常的，我们学校很多签了协议的基本上都是这个数。 除非你跟用人单位协商，否则只能按协议书来。 如果你不理已经签了的那个单位，而选择和其他单位签劳动合同，会比较麻烦。首先原单位有起诉你的权利，让你支付违约金和赔偿损失。而后来的单位，知道你了原来已经签了一个的话，也可能采取相应的法律措施。。 其实如果有更好的选择的话， 3100块违约金算不上什么。关键是看能找到一份你喜欢的条件又好的工作。
6，就业协议违约
毕业生因特殊原e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365656634因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 一、步骤 １、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法。 ２、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 ３、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》 二、就业协议的解除分为单方解除和协商解除 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。 １、单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。 ２、协商解除，是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力毕业生签订就业协议违约后果以及处理方法投资创业。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承担法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。 三、违约后果 就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。 四、违约结果 毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果其实前三个问题都不是什么大问题，最关键是第四个问题，只要你先能说服学校再给你一份就业协议就一切都搞定了，没有这个东西，其他都免谈我们学校也是这样，校方死活不给第二份三方，弄的很多同学很郁闷的去了第一个单位，看你在学校有没有什么门路能在给你一份就业协议，这是最好的办法如果没有门路的话就比较难办，学校的意思是让单位发违约函，也就是说单位违约在先，我们同学有的想了一个办法就是在单位的体检医院做手脚，故意体检不过，因为单位一般只有在你身体不通过的情况下，才会给你违约函的。还有就是向你的师兄师姐打听，看以前有没有过违约的情况，学校是怎么样松口的，我们学校管的非常严，一哭二闹三上吊的都不管用。。。 根据你的补充，你的身体条件受限制对你毁约还是很有利的，你可以去找单位说明情况，把问题说的大大的，单位都害怕承担这个风险的，然后让单位给你出具违约函应该没有太大问题
7，就业协议书违约
试用期间（包括试用期完且并未转正）违约（准确的说这不叫违约）任何一方都不需要交纳违约金 转正了违约，违约方需要支付违约金 你所谓的就业协议是不是《三方协议》啊？原则上协议是具有法律效益的，但是试用期的意思我想从字面你也该明白，就是用人单位试用你一下，定骇翅较俨记愁席传芦看你是否符合这个岗位的要求。 试用期内，公司有权辞退你，你也有权提出辞职，双方是平等的。 三方协议中违约的意思是你毕业必须进入该单位去试用，如果不去改单位而改去别的用人单位，视为违约，需要交纳违约金。 而在试用期内，任何一方均可以提出终止试用关系，不属于违约。 试用期过后签署劳动合同，具有法律效益，任何一方提出终止合同，需要向另外一方支付违约金。 不过依照你这种情况，涉及到一个“干部身份”问题，应届毕业生必须在所派遣单位工作满一年后做转正定级。否则会丢掉干部身份，那样你将以工人身份投入社会的再就业中。如果你以后不就职于国家公务员或公干职位，则身份没什么太大作用。否则就比较麻烦。公务员和公干职位貌似只接收干部身份的。 你所提的问题不需要太过担心，肯定不需要交纳违约金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的问题，你应该跟你的新单位和你档案所在地沟通沟通，比较麻烦的说，貌似还涉及到工龄折算问题～～ 参考资料：自己亲身经历（我先就职于国家公职，未满一年，辞职进入外企） 不交违约金的办法是:你毕业后去公司报到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算违约,就万事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去报到,就算违约 就要交违约金了! 我有亲身经历,07年毕业 的就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 1、主要内容： (1)毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 (2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 2、格式：(见附录)
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