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1，劳动仲裁的程序

仲裁申请人提出劳动仲裁申请书； 劳动仲裁委员会针对该申请书进行审查，如果符合，立案；如果不符合，不予立案； 劳动仲裁委确定仲裁开庭日期并通知双方参加； 劳动争议案件仲裁开庭、庭审、调解、仲裁书出具。 如果您认为我的回复对你有帮助，请予以采纳，谢谢。
立案、取证、开庭、调解、裁决。

劳动仲裁的程序

2，劳动仲裁程序

想当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，具体程序如下： 1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料（一张纸），并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证、、、、等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书（当地劳动部门都有样板，一式两份），加上你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件（一式两份）等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。 祝你好运

劳动仲裁程序

3，劳动仲裁以及赔偿等具体问题详细流程

你好，我是一名劳动争议仲裁员，我不知道你要得到什么赔偿，至于你说的确定工资基数的问题你不必担心，因为法律规定这个属于兴趣证倒置，也就是说你不用准备证据，只要你告诉仲裁庭每月的工资是多少就行，单位如果不承认他得提供工资表。劳动争议仲裁的流程是受理案件后七日内向被申诉人发送应诉通知书，十天的应诉期，然后提前五天向双方发送开庭通知书，开庭后做出裁决书，一般在四十五个工作日内完成。
在劳动仲裁表中投诉商家就可以。
劳动仲裁调解法第6条，最高法关于民事证据的若干规定第6条等，该用人单位举证。

劳动仲裁以及赔偿等具体问题详细流程

4，申请劳动仲裁流程是怎么样的望各位大大说清楚详细点是不是要

申请劳动仲裁是全程免费的,在当地的人力资源和社会保障局系统的劳动争议仲裁庭申请。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 对仲裁结果不满意的可以向*提起诉讼,收费60元。请律师的话当然好,不过花钱不会少。

5，劳务仲裁怎么走程序

1、在用人单位所在地的劳动争议仲裁委提起仲裁； 2、需要提交申请书，写明你的请求及入职全部经过，提供是单位员工、工作时间、单位违法的证据等。 建议委托律师帮助
先准备材料去劳动仲裁委员会提交申请，然后劳动仲裁委员会会向单位出具仲裁认定书，如果在时限内，用人单位没有提交反驳材料则视为默认。然后仲裁委员会会根据情况出具劳动仲裁意见书（如需进行工伤认定则需先进行伤残等级鉴定），然后根据仲裁意见双方进行调节，如果双方不能达成一致意见。最后，可向司法机关提起诉讼。*判决结果就是最后结论，如果双方有异议，可以向更高一级司法机关上诉。终审判决结果就是终极结论了。在执行过程中如果单位拒不执行，可申请强制执行，冻结该单位银行账户或有效资产。

6，劳动纠纷仲裁的流程

劳动纠纷仲裁的流程具体如下：(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。(2)审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申诉书及有关材料是否齐备符合要求；申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申诉人予补充。对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》，仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。(3)仲裁前的准备（1）组成仲裁庭。（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。（3）调查取证。（4）拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。(4)仲裁审理。

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