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1，合同违约损害赔偿计算标准

有约定从约定，中国人民银行的那个标准是万分之二点一，不是万分之一，可以用，但不是强制的。 如果无约定，按实际损失要求，到*可就不好说了，我见过的判决标准太多了。一般应该认定为利息吧。

2，劳动合同违约应获得多少赔偿

1、要看张女士是否属于下列情形： （1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 这些将没有赔偿款！ （2）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如符合上述情形，则可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年的，支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、均不符合上述情况，便可按当时签订合同时的违约金来要求单位赔偿。

3，违约金如何赔偿

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。　　 如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。　　合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

4，劳动法违约金如何赔偿

不是违约金，而是经济补偿金。如果提前一个月解雇你，应当赔偿两个月工资作为经济补偿金，如果是临时解雇，则要赔偿三个月工资作为经济补偿金
为什么要解雇你？解除劳动合同有法律规定的条件。不具备的话不能解除。劳动者可以要求继续履行合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 所以老板要开除你，要不一个月前书面通知你，到了一个月在让你走人。要不额外支付一个月的工资。一般企业都会选择额外支付一个月工资让你走人，因为一般知道自己要开被除了，就会去捣乱，比如偷偷往机器丢石头！ 哈哈 至于上面说的3赔偿个月工资，我认为是错误的，有法条在的！ 关于之前的那个规定说解除劳动合同要给予适当补偿，我个人看来是不适用了，因为自劳动合同法出台后，补偿办法就按这个来，新法优于旧法，所以也就不重复补偿或赔偿了。 谢谢
可以要求公司支付两个月的经济赔偿金

5，合同违约金是怎么赔偿的

根据我国合同法的规定，一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同进预见或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 因此，本案关键看对方的延期交货的行为给你造成的损失当然包括你因此而得到的利润。 根据我国合同法的规定，定金条款适用于对方不履行合同，而不适用于延期履行合同，如果对方不履行合同，你可以要求双倍反还定金，这也就是你的违约金。
违约金是属于一种约定的合同违约后的承担形式，既然你们没有在合同中约定，那你就不能请求对方支付违约金，但是可以请求对方对你进行损害赔偿，另外，定金罚则也是合同违约的一种承担方式，鉴于你已经向对方交付了定金，那么你可以向对方主张定金罚则，按照法律的规定，对方违约应该返还你双倍的定金，另外在定金罚则之外你还可以同时提出损害赔偿，二者可以并存，但违约金和定金不可以并存，二者只可以选择其一，所以，你一定要保存好你的合同，然后据此向对方提出赔偿，必要的时候就得通过诉讼解决。
综合说下，定金的话可以要求双倍返还，并且可以追溯违约金，如合同中没有明确违约金数额，最高违约金赔偿为总价值的30%。
按照交易惯例，都是按合同标的价值，每日万分之五。
你确定是定金？根据我国合同法的规定，是定金就可以要求双倍返还！

6，违约金标准是什么

您好，违约金的数额是基于合同当事人的约定，没有确切的标准。民商事实践中，一般约定为合同标的的20%，诉讼的时候如果认为与损失相比过高或过低是可以请求*调整的。　 根据《合同法》第114条第2款的规定，调整违约金数额的条件和程序是：　　 1．必须是违约金过分高于或低于违约造成的损失　　 赔偿性违约金的主要功能在于填补损失，虽然不要求其数额与违约所造成的损失数额完全一致，但两者也不应相差太大，否则，将导致其填补功能减损甚至丧失。另外，违约金数额与损失额大体一致，也是商品等价交换原则在法律责任上的体现，是合同正义的内容之一。　　 2.必须当事人提出请求　　 也就是说，只有当事人提出请求，*或者仲裁机构才能对违约金数额进行调整，如果当事人不请求调整，表明在违约事实发生以后，其仍然愿意接受合同约定的违约金条款的约束，当事人之间关于违约金条款的约定并不涉及国家利益、社会利益或他人利益，国家不应主动十预，因而*或者仲裁机构不得依职权调整违约金数额。　　 3.违约金数额高低的比较标准及调整标准均是违约造成的损失　　 既然赔偿性违约金是对违约造成损失的预定，此处所指的损失范围，应与《合同法》第113条所规定的损害赔偿额相同，既包括实际损失（也称为积极损失），又包括可得利益损失。由此，损失范围的确定要遵循完全赔偿原则，同时也要受可预见性规则、过失相抵规则、减损规则及损益相抵等规则的限制。 最高人民*颁布的《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“当事人以约定违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。”根据该司法解释，违约金数额超过损失的30%即可认定为“过分高于”，而对于适当减少的幅度，其仅规定了一个下限，即最低只能调至损失的130%。

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