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1，怠工者是什么意思

怠工，汉语词语，指故意不积极工作,使工作效率降低。怠工者就是怠工的人
怠工工人虽到厂上班，但不工作，或竭力降低工作效率。在资本主义社会中，是工人为争取合法权益而同资本家作斗争的手段之一。

2，工作处于消极怠工状态该如何调节自己

缺少动力，要找到自己工作的动力才行，给自己的工作定个目标，每天上班的时候先做好计划，先干什么后干什么。有目标才会有动力
因为工作的丰富化等同于工作量的增加，需要承担更多的岗位责任。这样增加了员工的工作量，在待遇不变的前提下当然心中不满意，才会引起消极怠工。

3，员工消极怠工公公司可以怎么处理他呢

员工消极怠工公，公司可以解除劳动合同。使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据：1、比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。 2、单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。3、单位需要支付N+1的额外费用，包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除，夜长梦多。 4、如上班期间不干活，长期访问与工作无关的网页，多次离开座位，与他人长时间聊天，甚至长时间离开办公场所，办理私事等。 5、单位不需要支付额外费用，可以在证据确凿后立即辞退。
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4，劳动者怠工会如何处理

如果单位提出解除劳动合同，那么单位需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资标准的补偿金。如果你严重违反了公司的规章制度，单位有权开除你，并且不需要支付经济补偿的。
根据你的表述，你故意消极怠工的作法，被公司用录像等手法掌握证据后，是可以和你解除劳动关系，如果由此而解除了劳动关系，依法你是不能得到赔偿的。 你抢手机摔在地上的行为，涉嫌故意损毁财物，如果公司报案，*机关还可以依法对你处罚。
主要是公司的规章制度对你这种行为是否有规定，如果有规定可以解除合同的话，公司是有权利解除合同的，并不给你经济补偿金。
劳动者怠工，企业的处理方法如下：《劳动合同法》中关于用人单位解除和终止的规定一共4条13种情形，其中并没有消极怠工一项。这就决定了当员工发生了消极怠工时，用人单位不可能很简单得解雇了事。在这4条13种情形中，有3种情形在实践中往往会被用到： （一）《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。 其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的过程。如果是培训，做好培训签到，如果是调整工作岗位，则做好岗位调整签字手续。之后再行观察，需要证明第二次不胜任工作。 再次，单位需要支付N+1的额外费用，包括经济补偿金和替代通知金。千万不要提前30天通知解除，夜长梦多。 （二）《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 使用这一条款解除，单位首先要有合法的规章制度。所谓合法，包括内容合法、程序合法。内容不能违背国家的法律法规；程序上要根据《劳动合同法》第4条，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此外，用人单位应当公示制度，或者告知劳动者。 其次，单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不干活，长期访问与工作无关的网页，多次离开座位，与他人长时间聊天，甚至长时间离开办公场所，办理私事等。 再次，单位不需要支付额外费用，可以在证据确凿后立即辞退。 （三）《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时，选择协商解除可以很好得收拾局面，让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。 当然，天下没有免费的午餐。消极怠工者要走，单位是要付出代价的。具体以双方协商结果为准。
被公司以正当理由开除的都没有赔偿的，何况还给公司留下了证据。

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