合同解除需要销毁原件吗,合同原件被销毁拍照有效吗

需要撕劳动合同小时原件？劳动者解除 合同是多余的合同 原件。合同 原件全撕合同解除合同原件全撕/不算，取消信需要原件吗？是的，那么解除 合同当然合同 of 原件，你没有原件，怎么可能-2？劳动者解除 合同需要合同 原件我觉得解除 合同不需要。

法律分析:严格来说，并没有合同 void这个词，而是合同 termination或者合同。一般是指合同已经生效或者已经履行，合同因故不能继续履行的情况。如果合同未履行，双方见证作废的-3销毁即可。如果合同已经部分履行，双方需要就作废的部分达成协议，共同销毁。如果后续工作双方都满意，建议保留到处理方案完成。一般来说，合同在以下几种情况下是无效的:1。签订新的合同并在新的合同中约定双方(或双方)签订的合同无效。

法律主体性:出租合同注销可以全部原件并在各方共同监督下进行销毁。可以签一个新的合同并在新的合同中约定原合同无效；原件合同可以加盖作废章声明合同已经作废。法律客观性:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，终止: (一)债务已经履行完毕；(2)债务相互抵消；(三)债务人依法提存标的物。

(五)债权债务归一人所有；(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同 解除，本合同的权利义务终止。《中华人民共和国民法典》第五百五十八条，债权债务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。《中华人民共和国民法典》第五百五十九条，债权债务消灭时，债权的从权利同时消灭，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律解析:Labor 合同一式两份，用人单位一份，劳动者一份。属于劳动者保管的份额，属于劳动者本人。无论劳动合同是否到期，都不需要交给单位，单位无权要求劳动者返还劳动合同。劳动者完全可以拒绝单位的这种不合理、不合法的要求。劳动期满后合同，由劳动者自己决定如何处置手中的劳动，可以保留，也可以丢弃。建议保留，因为如果与原单位发生劳动争议，劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁，原劳动-

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以解除Labor合同协商一致。

必需。取消函需加盖公司公章，并需与传真核对。当事人向*提供证据时，应优先提供原件或原件，再考虑复印件或复制件，但合同的复印件具有法律效力。《民法典》第469条当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

合同原件都撕了不算合同 解除。撕毁合同不-2 合同，但从证据上看，撕毁合同，一方不认可合同的内容和主张。在双方没有特别约定的情况下，合同 解除可以撤回原件也可以不撤回。只要双方解除-3/是按照法律规定或者按照合同约定解除，原合同是否已回收不影响合同。但双方最好签订a 合同 解除协议，明确注明合同已解除以规避法律风险。

合同解除权是非排他性的，可以随债权或债务一并转让给第三人；解除权利专属于债权人，不能单纯因为债权的转让或债务的承担而转让给第三人。4.内涵不同。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人可以解除-3/。当事人可以约定一方的事由解除-3/。当解除 合同的原因发生时，解除权利人可以解除 合同。

不需要。留着吧。将来可能会有用。离职时会有解除劳动关系证明。不需要，留着这个，把离职证明给离职者。没必要撕劳动合同小时原件。通常在办理失业保险时需要提供一份劳动合同的复印件。解除劳动合同时，用人单位需向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第五十条用人单位应当出具解除或解除劳动合同或终止劳动合同的证明，并于15日。

法律解析:合同 解除之后，当事人应当相互返还基于合同取得的财物。这一规则看似简单，但由于社会经济生活的复杂性和多样性，在司法实践中造成了很多理解和法律适用上的混乱。1.在协议解除 合同的情况下，当事人在协议中免除对方损害赔偿责任的，在协议生效后不得主张赔偿。2.因不可抗力解除-3/，一般不承担损害赔偿责任。但是，不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失的扩大，未采取的，应当对扩大的损失承担赔偿责任。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第566条-3解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同因违约解除，债权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。

我认为解除-3/是不必要的，也就是说甲方可以写一个解除-3/的条款。劳动者解除 合同是多余的合同 原件，那么解除 合同当然合同 of 原件，你没有原件，怎么可能-2？对吗？所以合同是为了保护大家的合法权益。一般来说不需要，公司心里有底，去公司签个字就行了。