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1,工作要求怎么写

应当从基本原则要求;思想观念要求;组织行动要求和具体实施要求等方面来写。

工作要求怎么写

2,岗位作业标准怎么写

1,为作业人员发放符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动防护用品,并确保作业查治理工作负责,排查情况记录存档. 4,作业人员负责本岗位岗前,岗后职业危害

3,工作衡量标准

呵呵,吧自己的真实感受写出来不就行了,1是评论你的工作,你感觉怎么样,2是评价自己做的怎么样,呵呵
本人愿意做,工资即使不高也不要太低,安全有保障,不违法,有保险
衡量标准(质量、进度)

工作衡量标准

4,怎样制定和编写管理与工作标准

编写管理流程总的原则是要自上而下的写明各级的管理权限、范围、职责等需要大家明白的东西,这是自上而下的。同时也标明自下而上要对哪一级领导绝对服从,对哪一级领导有建议的服从等等。总的来说,就是要大家都明白在工作中谁领导谁,权限、范围各有多大,谁服从谁服从力度应该多大。至于工作标准也有不同的编写方法,要是工作是比较传统的要好写些,就找一下他们的范本就可以了。要是新的行业就麻烦了,那就要对各项工作进行仔细的测算,把它分解细化,算出它每一步的工作量,然后合并起来就是这项工作的总量了。总的来说就是这些,要想说得太仔细怕要一本书了。
呵呵,很多人不懂这个的。管理流程是根据企业战略来定,企业要干什么事?怎么干的问题?怎么干就是流程。如果有了组织结构图,有了各管理模块的工作内容就方便了。比如人力资源部的招聘入职流程、劳动合同管理流程、销售管理流程、采购管理流程等等。根据需要做流程、根据流程设岗位、根据岗位定岗位工作标准。

5,写字楼大厦物业保安部领班工作标准咋写

写字楼大厦物业保安部领班工作标准 1、在保安部的直接领导下,领班人负责维护管辖区域内治安秩序,预防和查处安全事故;做好安全保卫工作。 2、根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况,配备或调整相应的保安人员,并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。3、密切保持与保安人员的通讯联络,检查各值班岗位人员的值勤情况。4、制定突发事件的预案及处理程序,建立和健全各项安全保卫制度。 5、每天定时或不定时巡视管辖区域的安全工作,并做好记录。6、建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标;做到点、面结合。7、完善管辖区域内安全防范措施;安全岗位设施、设备、器材等的使用情况,保证其能在工作中达到预定的使用效果。 8、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,并及时进行纠正,提出整改意见、跟进处理结果;并做好记录、归档。 9、协调本班队和其他部门的工作,提高工作效率。 10、接待客户及来访人员的投诉,协调处理各种纠纷和治安违纪行为。 11、做好保安人员的出勤统计、业绩考核等管理工作。 12、掌握保安人员的思想动态,定期召开员工会议,做好员工的思想工作。 13、定期对保安人员进行职业安全、思想道德和各类业务技能的培训工作。 14、做好各种内外文件、信函、资料的整理归档;各种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。 15、以身作则、亲力亲为,全面提高安保服务管理工作质量和水平。
写字楼保安领班工作,需要做好一下几个方面:  1、首先要做好最基本保安工作。按照保安工作的职责与义务,逐条对照、学习,然后用实际行动去实践检验。严格执行。  2、注重写字楼方面的保安工作。在保安工作的职责范围内,有针对性的重点放在写字楼方面。比如需要增强消防知识,提高人防经验,预防突发情况做好准备;对进出入写字楼的外来人员严加留意,对闲杂人员问明来历,必要时做进出入记录,访客登记等事宜。  3、具备上述两个要素外,还要注重领班的工作任务职责。所谓领班,顾名思义就是对保安人员进行管理,包括考勤、登记,带领保安人员轮流值班,还有编写排班的意思。

6,员工工作制度怎么写

员工工作制度1.适用范围:适用于公司所有员工的工作管理。  2.职责:各部门主任负责管理部门员工工作行为;办公室负责监督和考核。  3.管理规定:  3.1员工必须关心公司,做好本职工作,遵守职业道德,并积极为公司发展献计献策。  3.2员工应坚守岗位,准时上班,不准迟到、早退和旷工。  3.3员工在工作和对外接待中要文明用语,礼貌待人,衣着要整洁大方。  3.4员工必须严格遵守公司各项管理制度。  3.5员工午休期间不得喝酒,公司有特别安排除外。  3.6员工必须切实服从上级领导的安排和调配,并在规定时间内完成工作任务。   3.7员工不得擅离职守,个人调离、调换时需先征得经理办公会同意。  3.8员工要及时、如实向领导汇报工作,坚决杜绝欺骗或阳奉阴违等不道德行为。  3.9员工必须遵纪守法、廉洁、诚实、敬业。  3.10员工不得玩忽职守,违反工作纪律,影响公司的正常运行。  3.11员工禁止索取非法利益;禁止挪用公款,谋取个人私益;禁止在对外业务联系中接受业务单位的馈赠与宴请。  3.12员工有义务保守公司的机密。  3.13员工不得擅自将公司资产赠予、转让、出租、出售、抵押给其他单位或个人。  3.14员工有权对违反本制度的行为向公司领导和分管部门如实反映情况,分管部门应为其严格保密。  4.罚则  4.1员工违反本制度规定的,罚款50-1000元,同时造成公司损失的由当事人承担全部责任,严重的予以辞退。  4.2员工违反公司规定受到罚款处罚或造成公司损失应承担责任的,财务部自接到处罚决定后,从当事人工资中扣罚。  5.奖励  5.1员工在完成本职工作的基础上,为公司做出特殊贡献的,公司根据贡献情况,给予一定奖励。
生产车间管理制度 第一章 总 则   第一条 为确保生产秩序,保证各项生产正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本公司的发展,结合本公司的实际情况特制订本制度。   第二条 本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。   第二章 员工管理   第三条 工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。   第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。   第五条 每天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班,在下午16:30前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。   第六条 按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。   第七条 工作时间内,车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。   第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事要求离岗者,须事先向车间主任申请,经批准方可离岗,离岗时间不得超过15分钟。   第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行。   第十条 禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为(注:脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。   第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担。   第十二条 未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。  第十三条 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、*、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上,违者《行政管理制度》处理。  第十四条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家,各生产车间须完成车间日常生产任务,并保证质量。   第十五条 生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失,后果将由车间各级负责人负责。   第十六条 员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单,不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料(如:零配件、纸箱等)退回仓库,不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则,对责任人依据《行政管理制度》处理。   第十七条 员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则,造成工伤事故或产品质量问题,由操作人员自行承担。   第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书,员工如违反作业规定,不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。   第十九条 生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意并签字后更改。   第二十条 在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排,正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具(如:夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等),应送到指定的区域或交回仓库保管员放置,否则以违规论处。   第二十一条 车间员工必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。   第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。   第二十三条 在生产过程中好、坏物料必须分清楚,必须做上明显标志,不能混料。车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。   第二十四条 员工有责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的元件必须捡起.否则,按《行政管理制度》予以处罚.   第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。   第二十六条 下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。否则,若发生失窃等意外事故,将追究本人和车间主管的责任。   第二十七条 加强现场管理,随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,由清洁卫生人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除,不得遗留到第二天才清理。   第二十八条 不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外),若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发一个月工资。 第二十九条 对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司总经办处理。视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送*机关处理。   第三章 员工考核.   第三十条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中:   1. 德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。   2. 勤、主要是指工作态度,是主动型还是被动型等等。   3. 能、主要是指技术能力,完成任务的效率,完成任务的质量、出差错率的高低等。 4. 绩、主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。   以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出相应处理;   第三十一条 考核的目的:   对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价,作为合理使用、奖惩及培训的依据,促使增加工作责任心,各司其职,各负其责,破除“干好干坏一个样,能力高低一个样”的弊端,激发上进心,调动工作积极性和创造性,提高公司的整体效益。   第四章 附 则   第三十二条 本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行   第三十三条 本制度自2008年5月1日起实施 。

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