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1，违反劳动合同法如何处理

不会受到处罚，只要你提前30天通知用人单位你要辞职的想法就可以了
提前一个月以书面形式向单位说明情况 不然的话你要承担相应的违约责任，至于这个违约责任怎么惩罚要看你跟公司的合同如何约定，没有约定的按照合同法相关规定
看你想如何结束你与公司的合同关系，法律规定你可以提前三十日，向公司表明就可以！建议买本《劳动法、劳动合同法》看看！

违反劳动合同法如何处理

2，我签了劳动合同 可是劳动合同违法怎么办

1，合同违法是无效的。2，收押金是不合法的，应退还给你们。
你好，违反《劳动合同法》等法律强制性规定的合同是无效的合同，即便双方签字了，该部分条款也是无效的，不发生效力。 纵横法律网 毕华宝律师
双方签订劳动合同后，如有违法的部分，则违法部分无效，其余合法部分仍具有法律效力。
具体说说，如果是违法劳动法有关规定的合同是无效的
公司签了劳动合同但对方没有给我合同违法劳动合同法的,可以要求给您的,

我签了劳动合同 可是劳动合同违法怎么办

3，如果单位签订的劳动合同条款违法怎么办

如果有违法的条款 合同属于部分有效部分无效合同 其中违法条款无效 可以与单位协商 不成 可以选择仲裁或者上诉
违法的合同条款无效，出现纠纷按照法律规定的权利义务执行，且部分条款无效，不影响整个劳动合同的效力。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，维护企业的合法权利。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。
我国劳动合同法规定：条款违法，则该条款无效。强行性规定有：一，工资待遇。二，休息时间和工作时间。三，保险问题。四，合同的签订问题。有些任意性规定，如果你和双方都同意，则生效。比如：员工的吃住问题；交通问题等

如果单位签订的劳动合同条款违法怎么办

4，违反劳动合同怎么处理

劳动者与用人单位产生劳动合同违法纠纷，双方可以协商解决或者收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。　　劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。　　第八十一条　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。　　第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。　　第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
你没有违反劳动合同，但可能违反公交公司的安全管理规定，车辆未年审是公交公司的责任，公司和你都违反了交通安全法的规定。

5，劳动合同违约怎么处理

1、劳动合同违约怎么处理用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；3、法律依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

6，签订劳动合同却违反公司规定公司会怎么处理

1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗，其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。2.《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
小错部可以如果你是大错，没有办法
第一，只要是你构成了可以直接开除的条件，那你就肯定不能得到补偿的，而且只要你确实犯错了，公司是肯定有权力开除你的。还有就是违反规定的条件在劳动合同中都会有明确的规定，你自己看看吧，但要是一般的小错误就开除你，你可以告他，胜诉面也是很大的，就看你的错误是否很严重！！第二那样的合同也是合法的，只要你们双方都在合同中签字了，合同就生效，但合同的签署一定是自愿的。第三、给予补贴是必须的，
公司的规章制度必须合法，和在劳动合同约定的条件的当中。是否开除要看：1、是否符合法律规定；2、是否是约定的情况。并不是小错也可以的。具体问劳动局的吧。真是开除没补贴，假的有（即违法解和）。是否犯错，你不承认，他就费劲了，只说谁信？！2、劳动合同文本由劳动局制作，并签证，你们这个要看明白是否是侵你等权利太厉害再签吧。一般不会发生大纠纷，因为现在法律基本上都替你想到了。2、开除：又称解除劳动合同，但必须合法解除看一下《劳动合同法》第39条就知道了。到期解合，需要：每满一年给一月的补偿，半年内半月。

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