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1，大学生就业问题

程原老师的年轻人如何规划自己的职业 ，看看应该不错的，大伙伴创业修炼平台http://www.5858fx.com/forum.php，上就有的
现在大学生就业问题真是一个头疼的事，很多学生选择降低自己的标准先随便找一家单位干着，可是这无疑是在浪费自己的宝贵青春，大学生就业无非就是没有就业技能和经验，现在我们可以去学习北大青鸟郑州翔天信鸽学校的学士后课程，短时间内提升就业技术，还有实战经验，提升我们的就业筹码才能高薪就业！
僧多弼少............
在那 啊 你学啥啊
不好

大学生就业问题

2，大学生没学好专业知识出来稳工作难的事例

大家想一想，如果你没有一技之长，老板录取你来做什么，公司是商业社会，是让你能给公司带来价值。所以这个社会很现实，认认真真的学点东西吧，我初中毕业，难道不用活了吗？没有读大学的多了。他们不也一样活的很快乐吗？不一样可以当老板吗？关键是你现在想要做什么，想要得到什么。
这种事例太多了，每年毕业那么多学生，真正就业的，找到满意的工作的很少，如果说，你大学专业学的不错，出来不一定能找到合适的工作，就更别说，该念的书都没念好，就更找不到工作了。
你好！没有学好专业，毕业后得到好工作的人是比比皆是。但是从长远来说，还是尽量学好专业，为未来的发展打下一个良好的基础。也叫艺不压身。祝顺！如有疑问，请追问。

大学生没学好专业知识出来稳工作难的事例

3，谁能举例先就业后择业的成功案例

希望对你有帮助（先就业后择业的成功案例就在下面的答案） 留英中国学子：从就业到择业,用过硬技术打天下 中国侨网消息：据英国广播公司报道,留英学子宋永朝来英国之前曾在中国大型电信企业网通工作。在巴斯大学(University of Bath)电子通讯硕士专业毕业后不久,他就在伦敦找到了一份工作。 在开始工作短短半年左右的时间里,他就解决了该单位遗留许久的重大技术问题,这为他以后的事业转机奠定了基础。 先就业 由于有电信部门的工作经验,宋永朝起初就业自然选择了电信方向。他向BT英国电信这样的公司发过简历,也申请过英国各大手机通讯公司,比如：Vodaphone、 G3、O2和Orange等的工作,但都没有成功。 他分析说,“也许这个行业的工作性质具有保密性,不愿意招外国人。” 在英国手机通讯领域行不通,他把求职方向转向企业的计算机部门。递出几份简历之后,他有过几次面试的机会,但由于不熟悉英国的面试方式以及语言的障碍,最初的几次面试都失败了。 “我开始在网上搜寻面试技巧,仔细准备应对的答案,列出以前工作和学习时的例子,然后请朋友指导,并进行模拟面试训练,效果很好。” 在英语和面试方面下了一番功夫后,宋永朝很快就被一家公司录用了。 “我申请的都是要求有工作经验的那种,不像毕业生项目那样,要经历繁琐的筛选过程,而且基本上经过两轮面试考核,在一个月内就可以上班了。” 技术突破 开始工作的头半年里,宋永朝参加了该公司的很多业务培训。在熟悉和适应英国的工作环境和公司的业务之后,他便开始钻研前人解决不了的难题。 当时他工作的单位和伦敦交通部(TFL:Transport for London)有业务联系,双方长期以来都被一个技术问题所困扰。 “我通过调查了解、上网寻找资料、询问其他公司,最后把这个困难解决了。当时在TFL和我们的同行业中都有一定的影响,人们一提我的名字都很熟悉,因为网络和系统开发商都一直无法解决这个问题。” 加盟西门子 工作两年后,宋永朝想在技术上和工作环境上有所提高,于是便开始留意更好的工作机会。恰巧伦敦交通部与西门子公司有一些业务交往,他的技术被西门子公司看中。 跳槽到西门子公司后,宋永朝觉得自己眼界开阔了,见识也广了,而且接触的客户都是开发商本人或有独自经营经验的公司上层人物。 他说：“西门子是国际性的大公司,在中国也有几个分部,我主要负责智能交通这部分。西门子在这方面提供世界上最先进的系统。目前中国的几个大城市,比如北京、上海、广州在这方面的发展刚刚起步,在未来五年市场开发会很大。” 求职建议 在计算机通讯行业,宋永朝觉得个人的文化背景在应聘中不起什么作用。这和有些公司为了在中国开发市场或与中国开展合作项目,需要聘请懂中文或了解中国商业知识的人有很大不同。 “我所从事的电信通讯行业是要凭坚实的理论基础来竞争,靠过硬的技术打天下。在这方面,中国人学习刻苦,多数在技术上占优势。” “留学生在英国寻找工作机会,最主要的是先克服语言的困难,为了准备面试,最好是经常和朋友做模拟面试练习。” “在举例说明你能力的时候,用人单位并不看你在过去取得多么大的成就。哪怕是一件小事,但能说明你具备这方面的素质就可以了。”

谁能举例先就业后择业的成功案例

4，关于就业

工作的质量往往决定生活的质量。那么“如何才能找到一个好工作呢？” 1，选对就业单位。 不少大学生就业首选大企业和好单位，其实这是一个就业误区。大家一定要明白这样一个现实：大企业或好单位中存在低质量的工作岗位，而小企业或不好的单位却有高质量的工作岗位。刚才谈过：工作的质量往往决定生活的质量。所以，现代大学生就业首先考虑的应该是工作质量，而不是企业的大小和单位的好坏。更何况现在的社保机制已相当灵活和完善。 2，适应企业现况。 达尔文的进化论中有两个著名的定义，一是“优胜劣汰”，二是“适者生存”。然而在社会发展进程中乃至社会现实生活中，“优胜劣汰”的法则不仅遭到质疑，甚至予以否定，唯有“适者生存”成了唯一的真理。做为一名刚刚进入企业的新员工，要想成就理想，首先要立稳脚跟，而立稳脚跟的唯一做法是先适应企业现况，融入企业氛围。原因有二：（1）你还不具备改变企业的能力和职权；（2）你摆脱不了中国企业官僚机制的制约。在管理学上有个著名的“帕金森定律”，大意是一个不称职的官员，通常有三条出路：一是辞职；二是请能干的人帮自己；三是请两个水平比自己更差的人来当助手。第一条路不能走，因为那会失去权力；第二条路也行不通，因为能干的人会威胁到自己的地位；所以官员们通常会选择走第三条路，这样既减轻了自己的工作负担，又不必担心那些水平比自己更差的人会夺走权力。而两个水平更差的助手，同样会请比自己水平更差的人来当助手，以此类推，最后便会导致一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的体制形成。 我从事记者21年，采访过近千个企事业单位，发现了这么两个普遍现象：1、企业或单位一把手没有国家正式文凭的，他们领导班子成员有文凭的不会超过1/3；2、二把手及下级领导的文化程度一般不会高于一把手。这就是“帕金森定律”在中国企事业单位的典型表现形式。尽管进入二十一世纪后中国不少企事业单位正在逐步改变这种现象，但这一现象仍普遍存在。在这种大形势下，一名刚毕业的大学生一上班就强出头的结果只有一个：卷铺盖走人！但中国现状哪都一样，人一生不能总生活在不稳定的跳槽之中吧。另外切记二点：（1）年青时期内跳槽不要超过三次；（2）在应聘新单位时，千万不要把跳槽当经历大加渲染，因为这是应聘时主考官之大忌。 有这样一俗话说：江山易改秉性难移。我说：江山易改不要改，秉性难移一定移！要想改变世界，先要改变自己，先要融入世界。我们摄影记者常说：山不过来我就过去！ 3，先夹着尾巴做人，适当时才逐步露锋芒。 在中国就业案例中有这么一个精典故事：有位姓吴的清华大学女博土后毕业后四处找工作，但所有单位都嫌她学位太高又没有工作经历而拒之门外，在无数次碰壁之后她决定改变原来的应聘方法。她找出了高中毕业证书，很快就在一家很不错的外企当上了一名勤杂工，由于她多次就业失败，所以十分珍惜眼前的这份工作，并当成一项事业去做，不管多苦多累、困难多大，都始终一丝不苟、满怀激情地去完成。她对待工作的态度和旺盛的精力实在令老板惊呀，老板不仅在公司里大张旗鼓地表彰了她，并约她共进晚餐。晚餐中她拿出了四川大学的本科毕业证和学士学位证，老板极为感动，并对她这种夹着尾巴做人的精神很是欣赏，于是不久就提拔她做后勤主管。 做了主管的她，除工作激情之外，又多了一份责任。责任让她变得成熟、坚强，责任让她更优秀。半年后老板又一次表彰了她，并再次邀她共进晚餐。晚餐中她拿出清华大学工商管理硕土毕业证和硕士学位证书，老板一下惊呆了：我们公司真是藏龙卧虎呀！于是很快提升她为独挡一面的分公司经理。 本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，集体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”由于她对公司高度的忠诚，兢兢业业、勤勤恳恳地做事，为公司带来了可观的利润，不仅赢得分公司员工们的信赖，而且也得到广大股东们的认可。于是老板再一次为她设宴款待，宴席中老板开玩笑地说：“吴总，今天不会再吓唬我了吧？”只见她嫣然一笑，双手又递给老板两个本本，老板接过一看再一次呆住了：这是清华大学的博士毕业证和博士学位证！ 鉴于她的人品、能力和资历，经董事会研究，不久便任命她为公司总经理。在就职会上，她最后终于亮出了博士后的身份，令在场的干部和员工感慨万分

5，当代大学生就业问题实践报告

随着大众化教育的发展步伐，用人单位对人才的选择余地渐宽，超越学历之外的劳动力职业素养问题逐渐为用人单位关注。许多用人单位在招聘现场告示需双证上岗。市场向求职者发出了明确信号，表明具备一定职业素养的职业资格证书正成为职业准入的又一道门槛。 我想许多人还未认识职业准入的基本涵义。现在很多人缺乏对所投身职业的基本素养的了解，还不懂得学历与职业之间经常不对称的关系。当你的职业素养与工作技能不能适合用人单位的要求时，就业难的问题就难以避免。一方面大学生感叹就业难，另一方面，许多用人单位也在四处寻觅、抱怨找一个合适的新员工难。如果大学生拥有职业资格证书，率先跨越职业准入的门槛，将大大促进就业进程与成效。 中国社会向来有重学历重文凭的传统，许多人对于职业资格证书还谈不上什么深刻认识，一些学生和其他求职者还没有形成起码的职业准入观念。当大多数人拥有了学历后，其差别就是博士、硕士与本科及其各自专业不同。而市场的分工越来越细化，一个人在接受学校教育后能不能获得一个满意的工作岗位，或者在劳动力流动的过程中能否适应新的岗位，就成为随之而来的问题。越来越多的用人单位需要的是职业及岗位合适人才，需要员工具备较强的职业素养与技能。 ：“大学生就业难”已是一个社会问题。很多专家学者发表过很多看法，相信大家也都知道，其中有教育与社会脱轨的原因，也有社会发展阶段的问题。在此我不多说了。针对在校的大学生，我只提以下几点建议：一、在校的几年时间，尽可能的多充实自己，不要浪费了这有限的青春时光。以后，很多知识绝对会用上的。这样进入社会后，有基础才会好发挥。二、专业技能的掌握。还有就是沟通能力和理解能力的加强，及有意识锻炼培养。这样容易和社会接轨，否则就会是脱节。就是走上工作岗位后，竞争也会使一些人成为“弱智”。三、社会实践的问题。现在很多大学生已经开始在做了，但抓不住要点，目标性也不强，容易放弃。大学生社会实践自我主观性、挑剔性太强。找原因不从自身找，就不会有进步。最缺得就是主动面对困难和课题，不断克服困难，积极进取，最终才会体会到成功的意义，及突破性的丰硕收获。
面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合， 找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命， 赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。 三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。 一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处， 那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好， 但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。 在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验， 积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验， 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！
大学生毕业难找工作的原因其实就是大学缺少一毕业就能适应企业需求的技术，在学校学到的知识和企业技术需求严重脱轨，造成只有学历没有能力的尴尬，我建议你不妨找一些专门的技能培训机构去充电，学历+技术=高薪就业要是喜欢电脑的话可以学电脑以你的学历网络比较适合你网络社会了网络无处不在随着我国网络的普及国家紧缺网络型专业人才网络就业也不错啊不但能在IT行业找到不错的工作 在非IT行业也能找到工作而且越老越吃香我有朋友在北大青鸟昌平校区学网络他说那不错能学到东西你可以去百度搜索他们北大青鸟昌平校区到网站上了解了解

6，有木有职业规划的例子

案例一： 小Z，女，22岁，学历本科 基本情况：上海某财经类大学毕业，国际会计系，应届生 同学评价：刻苦，有上进心，性格坚强，学习能力强 个人职业目标：高级财务经理 面临问题： 收到英国某大学的offer，学行政管理专业；同时收到四大会计师事务所之一的普华永道的offer，作审计师，小z必须做出选择。先留学或先就业？ 职业设计意见：先就业，去普华作审计师，然后再选择合适的机会出国深造。 设计理由： 小z原本希望出国进修工商管理类课程，但国外大学对申请工商管理类专业的学生都有工作经验要求，所以最后只收到了行政管理专业的offer。小z学会计，喜欢商务，对行政组织兴趣不大，若为能一时出国而放弃原有兴趣并不明职，可锐专家认为：先工作或先出国其目的都应该是为了将来有更好的职业发展前景，违背个人兴趣和职业理想而求得一时出国，为出国而出国，从个人职业发展看并不可取。 从职业发展考虑，普华位列国际四大会计师事务所之一，有完善的培训计划，良好的工作氛围，规范的工作机制，对职业技能发展大有好处，出国学习行政管理硕士一年课程之所获专业资质资历和在普华工作一年之经历技能积累相比，前者在职业市场上之价值未必比后者高。 普华是专业的国际性会计师事务所，审计工作与小z大学所学基本对口，且小z性格特点勤奋刻苦，事业心强，意志坚定，加上名牌大学毕业生的综合素质，保证了小z在工作中必会有所表现。 从小z职业目标定位于高级财务经理一点看，小z具备会计专业学历资质和专业技能，但缺乏作为高级财务经理所必须具备的专业管理知识，小z希望学工商管理类课程的想法是正确的，为一时出国而放弃原本计划并不合乎长远的职业发展 ． 国外工商管理类硕士课程要求申请者具备一定工作经历，小z先工作后出国，正合乎要求。且高级财务经理必须具备的另一大重要要素就是丰富的专业工作经历，所以，先工作，积累工作经历，也是在为职业理想作铺垫。 专家评点： 小z在先就业与先出国之间面临选择，无论是先就业，还是先出国，最终的目的都应该是更好的职业发展前景，到底是先出国更有利于将来职场发展，还是先就业更有利于职业发展，应该是每一个面临类似情况的毕业生都应该仔细考虑的问题。 案例总结: 作为刚刚毕业的大学生，选择合适的职业发展方向尤为重要，人生精力有限，必须选准方向，强化发展。职业方向的确定必须结合个人特长，兴趣所在并综合考察行业前景来确定。在这一点上，大学生有疑问时，可以求助学校的就业指导老师或者专业的职业顾问。 应届毕业生，表面上看是就业的问题，而实际上是择业的问题，择业就是要做选择，选择适合自己的职业发展方向，集中目标，强化发展，通过若干年的工作，实现从无工作经历者到行业人才的提升。同理，应届毕业生选择出国深造，也要以职业发展为指标，选择合适的深造途径，在学历资质上提高自己的含金量，为“职场前途”做好准备！ 案例二： 小S，女，23岁，本科 基本情况：师范类中文专业 朋友评价：性格文静，善文字不善口头表达，不善于人沟通 希望职业方向：能够发挥自己文字特长的工作 工作经历：中学语文教师，两年工作经验 面临问题： 在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师，虽具备相应的学历，但不具备老师应有的管理学生能力，课堂上调动学生积极性的能力亦不够，所带班级成绩并不理想，学校对其工作表现不是很满意，小S自己也很苦恼。但学校工作环境稳定，福利优厚。再者转其他行业的可行性有多大？应该转其他什么行业合适？ 设计意见： 重新择业，建议尝试广告公司内文案，多媒体行业文字编辑，传统媒体行业文字工作 设计理由： 从小S的性格特点分析，小S的确不适合教师行业，教师不仅需要相应所教学科的学科知识，更需要懂得如何管理学生，调动学生的积极性。文静，不善表达的小S虽具备专业的学历资质，但显然不具备教师应有的教学技巧。 从小S的职业兴趣分析，小S希望能够发挥自己的文字特长，而中学语文教师一职缺少创意兴，显然不是小S兴趣所在。作为教师的不成功更导致小S心中很是苦恼，很沮丧。教师一职不仅没有满足小S的兴趣，反而由于工作不顺利严重打击了小S的自信心 。 小S应该转行，但应该转什么行业？转行的成功几率有多少？通过分析,我们认为：小S虽然不善管理学生，口头表达差，但小s文笔优美，文字能力强，其内心职业倾向也是希望发挥自身的文字能力。故我们推荐小s从事广告行业文案职务或媒体文字编辑类工作，这些岗位对工作人员管理能力，口头表达能力要求不高，相对重视个人的文字创作能力，无须过多与人打交道，对于小s正好扬长避短，发挥优势，转行的成功几率也较大 。 专家评点： 从师范类大学生到中学教师似乎是理所应当，顺理成章的事，然而实践中有太多例子表明，一个师范类毕业生并不一定就是一个称职的教师，据可锐咨询公司研究成果，职业成功必须全面具备专业技能，学历资质，良好综合素质三方面因素。根据这个标准，小s在教师岗位上可以说很难成功。眼前教师工作的确能给小s带来稳定的收入和不错的福利，但凭小s的表现，这个“稳定”还能维持多长？所以，小s必须果断做出选择，重新择业，找一份真正适合自己发展的工作。 案例总结： 工作经验在2-3年阶段的职业者，往往会发现自己当初刚刚走出校门时懵懵懂懂选的工作并不适合自己，于是就面临一个重新择业的问题。专家认为：这一问题表面上看是“择业“的问题，实质是“发展”的问题。正是因为当初选的工作不适合自己，不能提供职业生涯的发展点，所以才须重新择业，重新找寻适合自己的发展点何在。所以，职业者必须果断转行，不能犹豫。而且，重新择业也不再是简单的再找一份工作，必须按照自身性个能力特点，个人价值倾向，结合职场情况，准确定位适合自己长远发展的出发点

7，求大学生就业情况报告范文

如何找到一份好工作.想做什么?首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？.以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你.祝您找到称心的工作、开始美丽人生！~....
大学生就业情况调查报告 如今，大学生的就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已经成为了社会的焦点问题。为更好地了解当前大学生的就业状况,我对我校2008届英语专业毕业生做了此次调查,现将调查结果总结如下： 首先，我向他们了解了有关毕业去向及综合素质的准备问题。他们表示，毕业生选择就业地点多数集中在浙江、广东、深圳及其他沿海发达地区，而选择中部地区和西部地区的比例则非常小。因为他们认为去经济最发达的地区，工资待遇更好，发展空间更大，更能实现自己的价值观和人生观。而在就业的准备过程中，他们认为首先应该提高自己的专业技能，尽量多考一些与应聘职务有关的证书，这些证书将是应聘的敲门砖。其次要注重其他素质的培养，因为企业注重的不仅仅是专业成绩，企业需要的是全方位的人才。多一门技能,多一份素质,就能更大地提高企业的效益。 其次，我们就有关就业信息渠道的获得问题做了探讨。他们告诉我，大部分的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有少数的学生尝试网络招聘、报纸、电话求职等。此外，通过熟人介绍也是被普遍认可的一种途径,因为如今就业竞争如此激烈，如果能通过熟人介绍，被入选的概率将会明显增大。另外他们还跟我分析了几种常见的招聘企业：国有企业、三资企业、外资企业以及民营企业。所谓国有企业就是国有独资企业和国家控股企业，在国有企业里最主要的资产是国有资产。而通常把在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业三类外商投资企业统称为三资企业。其中，外资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。所有的非公有制企业均被统称为民营企业。作为英语专业的毕业生，外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位。另外,政府机关也越来越受到许多毕业生的青睐，从近几年越来越火的“公务员热”就可以看出。 再次,学姐学长们还跟我讲解了些求职过程中要注意事项。 一是要调整自己的就业心态，树立正确的就业观。不要随大流，都想往大城市里跑。要根据自己的实际情况来考虑。因为当今大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上存在趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或政府机关”仍然是多数毕业生的首选，然而实际上能够实现这种愿望的大学生是很小的，毕竟大城市所能提供的职位还是有限的。因此在选择就业区域、就业单位性质、薪酬期望等方面不要过度集中于一点，要把眼光适当的往中小城市放。因为那些地方相对发达城市来说竞争没有那么激烈,而且当地政府企业都很尊重人才,这可以为自己提供广大而深远的发展空间.; 二要将简历认真做好。简历应避免普遍内容冗长，因为企业对简历进行选择的时候,如果篇幅过长,无关联信息较多，被选种的概率是很小的。而且，简历中要绝对不能出现拼写、语法错误和措辞不当，把企业、收件人和职位名写错等现象，否则将直接导致失去应聘的机会。 此外还应该将你的优点与强项在简历上明显地表现出来。 三是面试的时候不要过分夸大自己的能力，企业面试的目的首先是在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力。如果面试过程中表现出与简历反应出的个人专长和素质不符合，面试就很可能会失败。 四要适当地增加自己的实习经历。“相关的实习经验”是企业招聘人才的第二大考虑因素，仅次于专业能力。要充分利用假期去到与本专业相关的企业岗位上实习。企业很注重工作经验，因此实习经验将能在一定程度上填补应届毕业生这部分空白。 最后,我们讨论了有关就业协议与就业派遣证的问题。他们告诉我，就业协议书是毕业生与用人单位签定的就业协议。一式三份，需由毕业生、培养单位和用人单位三方签字盖章后生效，且三方各持一份。签好的就业协议返回学校一联,自己留一联,单位留一联,学校按你交回的协议,统一办理派遣证,派遣证上会注明你要去的单位名称,拿着派遣证到用人单位,交给单位派遣证的那天起开始计算你的工龄。它是为了保证三方面利益和权利的协议。而就业派遣证是教育厅毕业生就业指导中心签发的，是毕业生就业时到用人单位报到、及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料，同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证。此外他们还提醒我们,签定《就业协议书》后要诚实守信，没有特殊情况不要轻易违约。如果确有特殊原因需要违约，可按照合法程序办理，否则会造成不必要的损失。 通过此次调查，我学会了许多有关就业的知识，同时也使我更明白如何去面对这残酷的社会竞争。我想，无论形势怎样的严峻，只要我们认清事实，积极对待，认真准备，社会就一定会有我们施展才能的天地！

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