医院违反劳动法怎么投诉，私立医院拖欠工资我们应该怎么投诉
来源：整理 编辑：律生活 2023-03-23 07:45:16
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1，私立医院拖欠工资我们应该怎么投诉
可以向当地的劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁的，。
2，违反劳动法怎么投诉
如果当地开通了12333，就拨打12333，没有的话就通过查号台查找当地劳动保障监察的电话号码，也可直接到劳动保障监察大队反映问题收集证据: 1.先检查你的劳动合同,看有无违背 2.再加班时一定要有加班单,并要你的主管或相关领导签字. 对于三薪那些劳动法没明确规定,不好说.加班的一定要收集加班单. 打电话给当地的劳动管理部门举报.
3，怎么投诉医院的职工
如果是涉及医疗方面的，直接找医务科（医务处），那儿是专门处理这方面投诉的。大些的医院，在医务科下面还会专门成立医患纠纷办公室。如果不是涉及医疗方面的，可以找医院办公室。态度找当地卫生部门，或者卫生主管部的市长，还有现在的媒体，不过没证据最好是投拆卫生主管部门，当地的卫生局，他们一般只要有投拆都要给院长压力的。 如果是收费问题直接找当地的物价局，最好先打个单子，立即就有人来罚他们的款现在医院进入大厅就能看到一个意见箱或者投诉箱。你把你要投诉医生的编号写上，再写上要投诉的内容。这样能达到一定的效果。
4，医院拖欠工资离职后又故意不给工资该怎么办呢去去哪里投诉
被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理去当地的劳动稽查队，如果有工作时候工牌什么的能证明你在哪工作过的证据千万要保留，押金有没有收据什么的，去申请就行。
5，违反劳动法举报
08年之后，不签订劳动合同是应该支付双倍工资的。 从入职一个月之后，公司就应该给上保险，不上保险，你可以去劳动局的监察大队去举报，他们会经过调查后，让公司补缴保险的。对于举报这事，你可以多动员几个员工去，反正都是对大家有利的事情。 关于提成问题，如果少给你，你可以申请劳动仲裁。关键是你们最初谈的提成标准，也就是没有按这个兑现在标准，你有没有什么证据。 另外，在你们所签订的劳动合同期间，未经你们同意，公司不能单方面变更提成制度。先要搜集证据，你说提成不合适，你就搜集好能证明你应该拿多少，最后拿了多少，少了多少的证据，最好能拿到近期几个月的，还有提成制度算法等等公司文件，关于劳动合同的问题，你可以选择匿名的方式，写一份不签名的书面材料，送到货投递到劳动局劳动监察处信箱，会有人负责去处理的，，如果没有效果的话，你就索性直接拿书面材料直接到劳动局区举报，这样事情搞大了，公司就会被处罚，并对制度完善和对你们补偿。。
6，医院拖欠工资怎么投诉
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
7，私立医院拖欠工资好几个月了要怎么投诉劳动仲裁也调解不下来
你好，对劳动仲裁的裁决不服的，劳动者应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼；诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。诉讼耗时比较长，需收集证据、写立案申请书、立案、出庭，流程较复杂，对专业度需求较高，所以建议请专业律师处理。观法劳动深圳律师咨询服务专注劳动仲裁、劳动纠纷、劳动诉讼、劳动争议解决、法律咨询，特推出【先服务后收费】服务，让每个劳动者无后顾之忧。先去人社部门的劳动仲裁机构申请仲裁，如果不行，再向法院起诉，至少要准备自己的工资条及劳动合同，至于费用可咨询当地法院立案庭等部门，需要请律师还要咨询律师事务所。可以到劳动监察大队投诉，达到一定额度和数量，涉嫌刑事犯罪再看看别人怎么说的。劳动仲裁不收费，法院收费是10元，主要是律师费用，如果符合条件可以申请法律援助，法律援助律师不收费。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。r 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。rr 法律依据：r 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：r （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；r （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；r （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。r 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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