1，被公司要求签了离职单还能去劳动仲裁吗

如公司属于违法解除，您是可以过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。

被公司要求签了离职单还能去劳动仲裁吗

2，离职协议书签字了能申请劳动仲裁吗

不能了。 新的仲裁法规定，仲裁申请时效为一年。你的申请仲裁时效已过。 仲裁法是08年5月1日实施的，合同法是08年1月1号实施的。从哪天算你也已经超过一年了。
可以先签字，但劳动仲裁调解协议书两份都要自己拿在手里，待收到钱后再把单位的那一份给他们，或者是要求单位带着钱到仲裁调解人员处签协议
先申请劳动仲裁,仲裁下来后不服可以向法院起诉.(你如果是老板在卡上给你转帐发工资的话就容易一些,不然的话需要有人证以后,由老板举证.)

离职协议书签字了能申请劳动仲裁吗

3，离职以后还能申请劳动仲裁吗

可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

离职以后还能申请劳动仲裁吗

4，自己写了离职申请还能申请劳动仲裁吗

您好，员工在试用期内不符合用人单位的录用条件的话，用人单位可以单方面解除劳动合同且无须支付补偿金。您可以申请仲裁，但仲裁请求获得支持的可能性不是很高。 纵横法律网-北京盈科（南京）律师事务所-邱霄律师
可以申请
不能申请劳动仲裁，因为你有辞工书在他手上，那是铁证如山了。劳动法有规定自动辞职是没有任何经济赔偿的，除非你有把握把辞工书拿回来，否则任何有利证据都没有效果
你所谓的“迫于压力”是什么意思？如果是胁迫的，是无效的。同时，按劳动合同法规定，你们公司的6个月试用期是违反劳动法的，如果胁迫事由成立，你可以要求1个月工资的经济补偿金。

5，辞职后还可以申请劳动仲裁吗

可以的，用人单位存在违法行为，损害了劳动者的权益，即可申请劳动仲裁。　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》　　?第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
可以，只要是与原公司有关。
可以的，只要与原单位存在劳动年议，且在一年的劳动仲裁申请时效内的，辞职后仍可以申请劳动仲裁。

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