劳动合同纠纷必须先仲裁吗，请问劳动纠纷是否一定先仲裁

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1，请问劳动纠纷是否一定先仲裁
2，劳动争议时不是必须要先仲裁才能起诉
3，劳动争议必须先仲裁吗
4，劳动争议案件一定要经劳动仲裁吗
5，船员劳动合同纠纷需要仲裁前置吗
6，劳动争议必须先仲裁吗

1，请问劳动纠纷是否一定先仲裁

劳动争议纠纷的解决，仲裁是必经程序。从你提供的材料看，劳动关系没有解除，用人单位和劳动者都　有自己的权利和义务。

请问劳动纠纷是否一定先仲裁

2，劳动争议时不是必须要先仲裁才能起诉

如涉及用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。都需要先仲裁，不服才能诉讼。具体适用情形可参照《劳动争议调解仲裁法》。

劳动争议时不是必须要先仲裁才能起诉

3，劳动争议必须先仲裁吗

这属于劳动争议,原则上是先申请仲裁,若不服仲裁裁决或者是仲裁失败,你再向法院起诉。按照法律规定,在试用期内,随时可以离职,不需要付任何赔偿; 如过了试用期,签定了合同,而公司对你进行了相关培训的确话,你是要支付相关的培训费用的。另外,你说的60天,是问申请仲裁的有效期限是吧?申请仲裁的期限是从你知道自己的利益被侵害之日起算。也就是说是从你知道要交300元开始。

法律顾问杨国其回复如下：劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，也就是必须先经过劳动仲裁后才能进入诉讼程序。

也可以到法院裁定

劳动争议必须先仲裁吗

4，劳动争议案件一定要经劳动仲裁吗

劳动争议需要经过劳动争议仲裁委员会仲裁，这是解决劳动争议的前置程序，所谓前置程序就是在进入人民法院前必须经过这一个程序，因此所有的劳动争议案件都必须要经过这一个程序。一般说来劳动争议案件都需要劳动争议仲裁委员会仲裁才能够进入人民法院的程序，但是并不是所有的劳动争议案件都需要经过劳动争议仲裁委员会仲裁，但是这些案件都是走了劳动争议仲裁这个程序的，主要有三类：（1）劳动仲裁委员会不予受理的案件；（2）劳动仲裁委员会超过仲裁期限仍未裁决的案件（45天）；（3）劳动仲裁委员会在受理后未在法定期间立案的劳动争议案件（5天）；从上面的叙述可以看出只有三种案件在没有经过劳动仲裁委员会仲裁的情况下可以直接向人民法院提起诉讼，其没有经过仲裁的原因在于劳动争议仲裁委员会，而不在劳动者，也就是说劳动者只要走了劳动争议仲裁这一程序就可以向人民法院提起诉讼。另：从专业的角度来说，劳动争议仲裁能够更好的保护劳动者的权利，因为劳动者对劳动争议仲裁结果不服的可以提起诉讼，而用人单位若对仲裁决定不服，只能向中级人民法院申请撤销仲裁决定，而不能直接诉至人民法院。

5，船员劳动合同纠纷需要仲裁前置吗

需要先仲裁的，除了涉及工资拖欠外，所有劳动纠纷都要先仲裁的

根据劳动合同法第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。至于个人离职问题，劳动合同法中的想规定如下：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。另外建议你仔细看一下你与该公司签的劳动合同，以及是否还有其他的补充条款及协议。是否对于赔偿问题作出相关约定，以便更有效的维护自己合法权利。

6，劳动争议必须先仲裁吗

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。　　《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

这属于劳动争议，原则上是先申请仲裁，若不服仲裁裁决或者是仲裁失败，你再向法院起诉。按照法律规定，在试用期内，随时可以离职，不需要付任何赔偿；如过了试用期，签定了合同，而公司对你进行了相关培训的确话，你是要支付相关的培训费用的。另外，你说的60天，是问申请仲裁的有效期限是吧？申请仲裁的期限是从你知道自己的利益被侵害之日起算。也就是说是从你知道要交300元开始。

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