本文目录一览

1，那算不算违反合同法呢

两种情况：一你目前还未满十八周岁，属未成年人，还没有独立行使民事行为能力，财产应由监护人（你父母）代管；二你已成年，具有完全民事行为能力，那你嫂子完全违反当初的口头协议，因口头协议也合同的一种形式，你说她违反合同是正确的，但你们当初协议未能以书面形式，导致权力主张很难。
农村分家的情形比较多见，但没有法律法规予以规范，一般按照当地民风良俗和传统解决。分家是分割家庭共同财产，家庭成员人人有份。有协议按照协议，没有协议难就可以反悔的。

那算不算违反合同法呢

2，合同是否具有法律性违反合同算不算违法后果会怎样

一般来说，只要是生效的合同就可以视为具有法律性，违反合同等于是违约行为，对方可以根据合同中约定的违约责任追究你的违约责任。双方就违约责任无法达成协议的，对方很可能会诉诸诉讼，通过诉讼来追究责任。
如果合同上有公司的图张、老总的签字和你个人的签名，就具有法律效力，任何一方违反了就算违法。
当然具有法律性！违反合同只是违约，并不能说违法…违约赔偿违约金，和给对方带来的损失
首先第一点，你的合同本身就是合法的，合同合法才收法律保护，如果违反合同，首先就按照合同上的违约条款进行处罚，如对方不遵守违约处罚，那可以到当地法律部门起诉
签署合同就具有法律效应，既然违反合同 就应按照合同上的约定承担违约责任， 但合同上的约定是否符合法律 希望你带着合同去律师事务所咨询一下

合同是否具有法律性违反合同算不算违法后果会怎样

3，违约与违反合同是一回事吗根本违约和非根本

基本相同，不同之处在于违约的约定不一定有书面合同，更宽泛。但违法合同的话，肯定是有合同的，举例来说一人在商场受伤，商场就可能违约（安全保障义务），但说违反合同就不太合适。按照违约行为是否完全违背缔约目的，可分为根本违约和非根本违约。完全违背缔约目的的，为根本违约。部分违背缔约目的的，为非根本违约。同样一个违约行为，可能导致根本违约，也可能是非根本违约。根本违约承担的违约责任重，非根本违约承担的违约责任也相对轻一些。
违约是指违反“约定”，这个“约定”既有法律规定的“义务”，也有合同当事人之间的“约定的责任”；违反法律规定的义务当然是“违法”的，要承担法律责任（民事责任），而违反当事人之间的约定（虽然不是法律规定的）但法律认为是有效的，也要承担民事法律责任，因此只要“违约”就要承担法律责任。比如：买卖双方约定卖方“送货上门”的，因“送货上门”并不是法律规定的“义务”，而是当事人之间的“约定”，因卖方并未送货到家，则卖方违约、买方可要求赔偿，你只能说卖方“违约”，不能说他“违法”。
基本是一个概念，违约就是违反约定。
根本违约的话，可以解除合同；一般违约，可以要违约金，但不一定能解除合同
违约是基于合同内容来判定的 违约同等违反合同

违约与违反合同是一回事吗根本违约和非根本

4，企业在合同中规定违约金是不是违法

违约金是违反合同规定的一种惩罚办法！没有违约不能说缴纳违约金！也没有这样的说法！如果合同说明要你提前缴纳违约金就是不平等合同，把个人的信用直至与一个更加弱势的群体对待，更加怀疑个人会违约！从法律意义上看：你完全不必签订合同，这是一个歧视性很强的合同！完全侮辱了签合同的个人信用！从现实角度看：这类的合同多得是，我国的法律还不是很完善，社会信用还没有培养出完整的信用数据库，风险相对来说对彼此都很大！只是：企业相对来说控制风险的能力更强一些而已！如企业适当的修改条文；把违约金的缴纳字样删除，而滞后一个月发工资，变相牵制个人的方式，是不违反法律的，只是这样的合同不被更多的劳动者接受！
根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税〔2003〕16号）第三条第（三）款的规定：“单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额中征收营业税。”但如果违约方为提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的一方，由受让方收取其违约金，对于受让方来说应不涉及营业税的缴纳。企业收取的违约金属于营业外收入，故要缴纳企业所得税。 支付违约金时，根据《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔2000〕084号）第五十六条规定：“纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息），罚款和诉讼费可以扣除。”因此，企业支付违约金取得对方开具的适当凭据可在税前扣除。

5，违反法律规定的劳动合同约定是否有效

违反法律规定的劳动合同约定通常是无效或者部分无效，劳动合同的无效需要人力资源与社会保障局或人民法院进行认定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1、劳动关系的期间就是2013年4月15日~2016年4月14日实际发生的时间。2、2013年4月15日~2016年4月14日没有违法法律规定，劳动者与用人单位可以协商确定。　　《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6，这样算是违反合同了吗

1、合股人“对验级员所验之苹果翻箱查看”：（1）属于质量检验，不算是大的违约。　　（2）但合同中对质量检验方式没有约定的，果农可以要求签订补充协议约定是由质检员检测还是由合伙人亲自、每箱翻检。　　（3）一般情况下，如果有他们派来的质检员的检测、合伙人再随意翻箱的，属于违约。　　2、“在装的过程中果商私自调换包装，由大箱换小箱”：　　（1）是否允许在装货中大箱换小箱，合同上没有约定，所以不能认定为违约。　　（2）如果合同中约定不允许大箱换小箱：换箱可以认定为违约。　　（3）建议和果商签订补充协议约定是否允许换箱，或者就换箱给果农造成的损失要求果商承担，以后再签定合同时可以注意写详细一些。　　3、即使换箱行为是违约：但违约有一般性违约、根本性违约，您所说的以上果商行为，还不构成根本性违约（无法实现合同目的），一般情况下法院不会支持您解除合同的请求，但果农可以要求果商承担因为违约而造成的损失并改正违约行、继续履行合同，如果在果农提出后果商仍然不改的，才可以解除合同。　　4、其实，如果您的果不愁卖，可以联合当地众卖家不再卖给他们，原定5万斤已经装了一半，剩下的即使违约损失也不会太多，而且外地果商会放弃经营来和众多果农打官司？　　建议您联合众人和果商谈判解决。
大箱换小箱是什么意思，是已经装了箱的苹果换成了小箱，还是换成小箱来装苹果？
算… …吧！
算
在合同中虽然约定了按质定价（品种和质量），没有约定以量付款（实际过称的重量），但所有合同都是建立在诚实守信原则基础上的，这一点是不用写在合同上的，“商私自调换包装，由大箱换小箱”首先就违反了诚实守信原则，“果农不愿再将剩余苹果卖于此人”不违反合同，并且还可以追索果商行为造成的损失。
违反合同约定，本案中并未有任何法定或约定可以终止、解除合同的情形，所以果农不得解除，否则构成违约

7，劳动合同中约定违约金是否合法

劳动合同中约定违约金是合法的行为，在劳动合同法里对于用人单位为劳动者提供专项培训和保守商业秘密的劳动者约定竞业限制条款都是有着明确的违约规定。提前解约是需要支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。参考资料来源：搜狗百科——中华人民共和国劳动合同法
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，需要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护。须认定这一约定有效，否则是无效的。扩展资料：一、根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、因此可以说明用人单位向劳动者主张违约金的情形只有《劳动合同法》第22条、23条规定的情形，这两类情形约定的违约金条款是有效的，违反这两条规定，用人单位可以向劳动者主张违约金。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反劳动合同法的。参考资料：搜狗百科-劳动合同法
请问一下最后你有没有赔偿猎头费，我现在也遇到这个情况，合同里面有写，合同期内员工离职要赔偿企业录用其支付猎头费。 但是如果根据劳动法这个条约是属于违法约定。可是我签了合同。 到底是不是合法的？合同约定的赔偿金有效性，可以超出劳动法范围自行成立？
需不需要支付违约金，要结合《劳动合同法》第22条和《劳动合同法实施条例》第16条规定，如果用人单位没有向培训机构支付培训费用，一般仲裁委员会不支持用人单位的培训费用主张。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
劳动合同可以约定违约金，用人单位与劳动者约定专业技术培训违约金和保密协议违约金合法。　　根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、二十五条规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约金：　　一、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。　　二、可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中，约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　禁业限制的区域、期限和经济补偿、违约金标准由双方约定，但禁业限制期限最长不得超过两年。　　《劳动合同法》　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　最高人民法院关于　　《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）　　法释〔2013〕4号　　第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。　　第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。　　第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。　　第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。　　在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。　　第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。扩展资料：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国劳动合同法

文章TAG：违反  违反合同  合同  约定  违反合同约定属于违法吗  
下一篇