劳动法规定合同签订年限

劳动法长期合同规定的法律主体性:1。劳动法劳动合同期限劳动合同多长时间-0，第一次合同最长时间年限劳动合同第一次签订有效期限以劳动法为准，用人单位和劳动者，期限有固定期限、非固定期限和完成某项工作三种，所以签订的时间要根据其类型来确定。

法律没有规定签订劳务的年限合同，一般由双方根据实际情况确定。实际操作中通常是签订一年三年五年劳动合同。任何号码签订Labor合同年限只要是用人单位、接收方和劳动者或提供方自愿书写的，都是合法的。固定期限劳务合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳务合同 -2/。“劳动法”规定用人单位与劳动者可以订立固定期限劳动服务合同，无论期限是一年、两年甚至五年、十年，都由双方约定。

Labor 合同第一次签订到期是用人单位与劳动者之间的期限签订根据劳动法。一、劳动合同第一次签订多长时间到期？根据劳动法的规定，用人单位与劳动者签订Labor合同的期限可分为三期。

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(3)连续进入两个固定期限工作合同，劳动者不存在本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动者合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律分析:最长不得超过六个月。劳动合同法律规定: (一)劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(2)劳动期限合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；(3)三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。(4)同一用人单位、同一劳动者只能约定一个试用期。(5)劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

" Labor合同Law "没有说" life 合同"但是有没有固定期限合同。在机关工作10年以上，可以签订无固定期限合同或连续工作两次签订固定合同或以上。员工在用人单位工作满十年的无固定期限工作合同是指用人单位与员工约定的无固定终止时间的工作合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。没有所谓的劳动合同终身合同。