劳动法规定合同签订年限

Labor合同签订几年，法律没有规定，劳动者可以和用人单位协商。但需要注意的是，在签订三次无固定期限劳动合同后，劳动者有权根据劳动法合同第十四条的规定，请求用人单位与签订无固定期限劳动。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同但劳动者提出订立固定期限劳动的除外。

法律分析:双方当事人可以自由协商劳动合同时效，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

法律的主观性:根据《劳动法》第十条合同，用人单位应当自用工之日起一个月内作为劳动者订立书面劳动合同。根据劳动法合同，试用期可达1-6个月。所以试用期也要劳动者提供签订书面劳动合同，不提供签订劳动合同，是违法的。根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起一年内为劳动者的签订书面劳动合同劳动者有权要求用人单位自用工之日起第二个月支付双倍工资。

法律主体性:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同分为劳动合同体制内劳动合同和劳动合同体制外劳动。按照合同的形式分为强制劳动合同和非强制劳动合同。1.劳动的时限规定一般有三种合同，即:1。有固定期限的劳动合同。指劳动合同约定某一期限时的订立，期限届满劳动法的法律关系即终止。

2.无固定期限工作合同。这种合同一般适合技术较强，需要继续工作的岗位。订立本协议的员工合同一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的工作合同不代表是固定的。条件符合法律、法规或双方约定条件的，也可以变更、终止或解除工作合同。3.以完成某项工作为期限的劳动合同。指双方达成的完成某项工作的时间为合同终止的劳动合同协议。

书面劳动应当自用工之日起一个月内订立合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

法律主体性:I. 劳动法劳动合同期限劳动合同多长时间劳动法劳动合同期限劳动。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以某项工作任务为期限的劳动合同。1.固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。2.无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

3.以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的期限为合同的劳动。二，劳动试用期多长合同劳动合同一年以下，试用期不超过一个月，劳动合同一年以上不满三年的试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。