劳务协议有用吗,公司签劳务协议有用吗

2.与劳务 Company签订的合同，符合下列条件的有效:合同的所有主体均具有相应的行为能力；当事人的意思表示都不真实；且合同内容合法，不违反公序良俗。三。劳务外包的优势1。规范管理提高就业安全。公司一方面负责托管人的事务，为其提供劳动相关的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，我公司通过提供相关的政策咨询，给出合理的建议，可以有效的为企业规避用工风险。

法律的主观性:有劳务合同的，不能认定为劳动关系。如果合同有效，可以认为当事人之间存在劳务关系。但要认定存在劳动关系，需要有书面劳动合同或工资条、社保缴纳记录等材料。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

劳务契约具有以下功能:1 .确定用人单位与劳动者之间的基本权利和义务；2、是办理社保登记等手续所需的材料；3.是证明当事人关系的证明劳务；4.它是促进劳动力资源合理配置的一种手段。劳务合同是对双方权利义务的保障，也可以在合同中约定履行。老板也要按合同履行，不能随便和员工解除劳动合同。劳动关系的建立需要签订劳务 contract，这不仅是劳动合同法规定的，也是劳动关系稳定存在、用人单位加强劳动管理、处理双方争议的重要基础。

签订劳务合同有利于用人单位自主就业和劳动者自主选择职业。《中华人民共和国民法通则》第四百九十七条有下列情形之一的，无效:1 .依照本法第一部分第六章第三节和第五百零六条的规定无效；2.提供格式条款的一方不合理地免除或者减轻其责任，加重对方责任，限制对方主要权利；3.提供格式条款的一方排除了对方的主要权利。

签订劳动合同后是有用。签订劳动合同后，既能保障劳动者的权益，又能保证降低用人单位的用工风险。所以在签订劳动合同时，双方需要在平等自愿的基础上签订。非自愿签订的劳动合同，是违法无效的，没有法律效力。1.有没有签劳动合同有用？对于劳动者来说，劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据。

所以签订劳动合同对于维护劳动者自身的合法权益有很大的作用。为避免和减少劳动争议，应要求用人单位及时与自己签订书面劳动合同，约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款，看清楚后再签订合同，否则一旦用人单位变更约定条件，将不利条件写入劳动合同，劳动者将处于不利地位。对于用人单位来说，不签订劳动合同会导致“双份工资”。

劳务协议只要是双方自愿，不违反法律的规定，就具有法律效力。劳务合同的效力对双方都有法律约束力，具体来说，主要包括以下几个方面:1。双方的权利受法律保护，双方必须履行劳动合同规定的义务；2.任何一方不履行合同义务，另一方可以请求劳动争议仲裁，提起诉讼，追究对方的违约责任和其他法律责任；3.劳动合同的变更和解除必须符合法律规定的条件，并履行法律规定的特别程序；4.对劳务合同关系的第三方也具有约束力，任何人不得故意破坏现有的劳务合同，也不得诱导或强迫劳务合同当事人违约，否则应承担相应的赔偿责任。