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1，关于高校就业协议

没有派遣证就无法正式与公司签约。但是按道理是不应该不签就业协议就没有派遣证。就业协议应该是自愿的。一般有毕业证后才能签正式合同，如果是实习合同还有可能，保险从试用期开始。

关于高校就业协议

2，即将毕业学校需要就业协议书盖章

如果毕业证等都已经办妥了话，不敲章也没问题的。学校要这个不过是统计就业率罢了。如果毕业证等都还没办妥的话，就找亲友随便敲个章也没有问题。学校不会特地查你的
一般来说的话毕业是不再需要就业三方协议了的，所以你要去的话应该是还不用经过学校了，毕竟你已经毕业了的

即将毕业学校需要就业协议书盖章

3，毕业生在单位签订就业协议是什么样的学校要的是在人事局盖章

毕业时学校发的也有就业协议书，你可以看情况签学校发的还是公司发的
你好！我不知道你问的是不是四联单，就是有四张纸头，不一样颜色，第一联是白色的，然后与单位签订就业协议的时候是一式四份，然后一联自己保管，一联给学校，一联给单位，还有一联要交的，这个是对你在单位实习的保障，防止到了毕业之后单位不要你，里面会有工资和签订劳动合同的时限，也会有单位的组织机构代码，是要到网上进行验证的，这个单子也算是个简单的合约，如果双方有一方违约是要支付违约金的，违约金一般为月工资数~希望对你有所帮助，望采纳。

毕业生在单位签订就业协议是什么样的学校要的是在人事局盖章

4，背景我是一名应届毕业生学校要签就业协议以下是问题 1签

1、应该不会有影响，以后需要再从签协议单位的人事部转出档案就行了。2、不会对考研有影响，我宿舍的舍友也是先挂靠一个单位，然后第二年考研的。3、考研没考上继续考呗，或者出来工作也行，我舍友没考上就直接工作了，也没有影响。4、考上了还是一样，从单位人事部调档案到学校研究生院。如果确定考研还是找个关系把档案挂靠在熟人单位比较好，会少很多扯皮的事。
你所签的单位是否可以接收档案，如果可以直接迁到单位就行，一般小企业是不管接收档案的，如果不可以交给人才市场保管，每年需要交一些费用，考研之后在把档案迁到你所在的学校！

5，学校为什么必须要我们签就业协议啊明明是没找到工作垃圾

因为你签了就表示你就业了，你们学校就业率就上来了，招生的时候就能招到了，招到了就有钱了，有钱就能发奖金了，有奖金就能泡妞或者去找J了
现在都这样。不然学校怎么赚钱 怎么招生呢。可怜的不都是我们这么盲目的学子。哎~够黑！
很多所谓成绩和数据就是这样出来的
因为学校要看就业率~就业率高了什么招生啊~什么国家补助金啊~什么的都会有好处的~现在大学都这样啊~愤慨也没用的说
是作假，签了学校就有就业率，学校就可以说自己的就业率多么的高，好招下一批学生，然后在哄他们签
你好！现在都这样。不然学校怎么赚钱 怎么招生呢。可怜的不都是我们这么盲目的学子。哎~够黑！希望对你有所帮助，望采纳。

6，大学生就业 合同

这个到人才市场问下就知道具体操作了，估计会比较复杂，我这段时间也在办理毕业的档案户口事情，特烦。 还有，你现在单位先实习3个月再定合同的做法是违法的。试用期应当包括在劳动合同期内。 给你转个法规吧，劳动合同法的。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
目前大学里的就业协议有3种：1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。 此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。不需要交违约金。2、就业协议合同：这一类协议的名字不固定，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。 此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，单位盖了公章，就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须承担违约责任。

7，高校就业协议

这是不可能的，因为报到证一定是在你签订了就业协议之后才发到你手中的，而且报到证是根据你就业协议上的工作单位而派发的，不可以乱用。
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。 二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同 　　《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 　　1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 　　2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 　　3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 　　4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 　　1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 　　2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。 　　3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 　　4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。 　　5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理： 　　（1）、经核查，协议书确实属于遗失者； 　　（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。 　　（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。 　　6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。

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