不定时工作制

No-1工作制适用群体是指因企业生产特点，不能做到每日工作时间少于8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天的人员。1.企业对符合下列条件之一的员工可实行“No定时-0”:(一)高级管理人员、现场工作人员、销售人员、部分值班人员及其他因工作原因不能按标准工时计量的员工；(2)长途运输人员、出租车司机、企业内铁路、港口、仓库的部分装卸人员、因工作性质特殊需要机动作业的员工；(3)因生产特点、特殊工作需要或职责需要，适合执行“No定时-0”的其他员工。

关于“no 定时工时制度是什么，有什么特点？”，我们需要通过这篇文章详细了解，才能知道具体的条文。我为你的回答整理了以下内容，希望对你有所帮助。什么是无定时工时制度？它有什么特点？No 定时工时制度又称no 定时 -0/。是指因工作性质、特点或职责等原因，无法计量标准工作时间或需要移动作业的员工，工人每个工作日上下班没有固定的时间限制。

对不执行-1工作制的员工，用人单位应当按照《劳动法》的规定，参照标准工时制度核定工作量，采取弹性工作时间等适当方式，保障员工休息休假的权利和生产工作任务的完成。高级管理人员、现场工作人员、销售人员、部分值班人员及其他因工作原因不能按标准工时计量的员工，可执行no-1工作制。

的法律规定6、不 定时 工作制的法律规定

1，No-1工作制1。第定时-0号法律规定如下:按日、按月延长工作时间的规定标准；用人单位应当采取弹性工作时间和其他适当的作息方式，保障劳动者休息休假的权利和生产工作任务的完成；原则上平均每天工作8小时，每周至少休息一天。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第41条对每日延长工作时间和每月延长工作时间的规定标准进行了限制；用人单位应当采取弹性工作时间和其他适当的作息方式，保障劳动者休息休假的权利和生产工作任务的完成；原则上平均每天工作8小时，每周至少休息一天。

法律的主观性:No-1工作制法律规定包括:不受《劳动法》第四十一条规定的每日延长工作时间和每月延长工作时间标准的限制；用人单位应当采取弹性工作时间和其他适当的作息方式，保障劳动者休息休假的权利和生产工作任务的完成；原则上平均每天工作8小时，每周至少休息一天；其他人。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

No 定时工作制考勤规定:No定时实行工时制度，不需要安排正常工作时间和考勤，而是根据其任务完成情况考核工作量。No 定时 工作制的特点之一就是工作时间没有休息日和节假日，全部由员工根据需要自行安排。因此，如果一个岗位不是-1工作制，就不能再按照标准工时的管理制度要求员工打卡、出勤，更不能因为员工不记考勤、旷工而处罚公司员工。

No 定时 工作制由于工作性质和工作职责的原因，不能固定劳动者的工作时间定时工时制度。No 定时 工作制是每个工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度，但是，工人的工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过44小时。No 定时工时制度和综合计算工时制度有什么区别？1.企业对符合下列条件之一的员工，可以实行no-1工作制。