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1，就业时合同

劳动合同是要签的，一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

就业时合同

2，关于就业协议

户口迁不迁都行。只要是户口不在工作的那个地方的都要人事局接收函，没有则档案到不了单位，也就没有编制，只能是合同工。
一般来说单位不会强行要求把户口落在单位，如果想把户口迁回老家是可以的。有的就业协议上是没有户口迁出的地址，有的有写。接收函（报到证）和户口迁移证是学校办理的，学校应该会问你迁到哪里。

关于就业协议

3，毕业生就业协议

你只要没把户口、档案随就业协议一并转移就成。 另外找到工作了，与单位签订劳动合同就OK了。 也可以将这情况反映给你们学校的学工办。 好好衡量一下，现在工作难找，有一份工作，能积累相关工作经验也是很不错的。待遇、环境什么的在其次，关键是否会对你的未来发展能打下基础。
你好，可以去劳动部门投诉维护自己的合法权益，谢谢，望采纳！

毕业生就业协议

4，毕业生就业合同

和原单位解除合同就可以了，如果都没有事实上的劳动关系，连解除都不用，也就是说，如果一天都没去过，那么合同虽然成立了，但是未生效。现在这份合同签订和上一份没有冲突。不放心就和朋友公司办个节约就可以了。三方协议没有什么作用，主要是高校拿来炫耀就业率的。
被就业了吧。 如果你爸朋友那个单位手上没有你“被就业”的合同文本，那就没有冲突；如果有，则有可能冲突。 如果有，则问你爸朋友公司有没有上报劳动局备案。如果备案了，应该履行解除合同手续；如果没有，原则上没有多大影响，为了防止万一，最好办理一下解除合同手续。

5，关于就业协议

补充两句，就业协议是“特色”产物，其主要作用是学校彰现自身就业率的证明文件，对于个人来说，我感觉作用不大一旦出现问题，上面的内容和实际的行动比起来简直就不值一提甚至在某些地方出现“不签署就业协议就不发毕业证”的怪现象从你的问题里我感觉到你不“盖章”好像也要很大的“压力”如果真实这样的话，上面的办法却是不错如果你打算继续向上学习的话，对协议完全可以忽略不计如果你想工作，但是一时间又没找到，那你不妨求助于你的同学，让他到他的公司随便盖一个章就行，因为学校对协议本身的关注要比对学生的工作关注更深一步，或者就是“不可同日而语”
看来你是应届毕业生了，你签了就业协议书，如果不去赶快协商解除协议，否则你可能要交违约金的。并及时转告学校就业办。还有不明白的可以继续咨询。

6，签订就业合同

1、就业协议一般是指还没毕竟的应届生用的，由地方教育部门制定的统一格式的三方协议，学生、企业和学校各执一份。与劳动合同不同，理论上在校生是不能签劳动合同的。就是毕业后要去那个单位上班的。2、实习合同。实习合同并非法定合同形式，只是在实习生与企业之间的订立的一种约定双方权利义务的协议。与劳动合同不同。3、试用期合同属于劳动合同的一种。有的试用期合同直接在劳动合同中规定试用期条款，其实是一样的。因为试用期属于劳动者与企业之间的一个特殊时期，可以单独采用试用期合同也可以直接签订劳动合同在劳动合同中约定试用期条款。搞清楚以上三个，劳动合同与他们的区别就显而易见了。扩展资料：就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议;
一般不用支付违约金，除了你违反了这三种情况：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

7，大学生就业 合同

这个到人才市场问下就知道具体操作了，估计会比较复杂，我这段时间也在办理毕业的档案户口事情，特烦。 还有，你现在单位先实习3个月再定合同的做法是违法的。试用期应当包括在劳动合同期内。 给你转个法规吧，劳动合同法的。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
目前大学里的就业协议有3种：1、就业意向协议：这只是一个意向协议，仅表明这家公司想录用你，你也想去他们公司，如果你在某一日期前不改变主意就可以和公司签三方协议可。 此协议不具有法律强制约束力。签了之后可以去其它单位。不需要交违约金。2、就业协议合同：这一类协议的名字不固定，相同点是公司都宣称它具有法律约束力，并且把之后要签订的三方协议纳入合同书中，意思就是说签了这个就代表以后必须签三方协议。 此类协议合同要分析细节才能确定是否具有法律强制约束力，一旦用人单位存在欺瞒、诱骗的行为，合同肯定不能生效。不过建议不要签此类协议，很不保险。3、正式的三方协议书：只要你签了字，单位盖了公章，就具备法律强制约束了，一旦有一方违约，就必须承担违约责任。

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