劳务协议有病假工资吗,劳务外包员工病假工资怎么算

劳务调度员病假是工资调度员病假是工资是。劳务 协议是否有医疗期【法律解析】劳务 协议员工医疗期最长可达24个月，由公司录用劳务录用，劳务调度员可否病假可以，请病假，劳动法中职工请假病假扣工资劳动法中职工请假病假只要有相关待遇证明，用人单位就不能扣。

1，病假 工资如何计算？病假期工资计算方法:病假 工资(计算基数/21.75)×计算系数× 病假天。病假 工资的计算基数和系数确定后，就可以计算病假 工资的金额了。1.-0 工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人的职务(岗位)工资的标准确定。集体合同(工资collective协议)规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同(工资collective协议)的标准确定。

1。《劳动合同法》是否要求病假扣除基本工资？1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定向其支付-0 工资或疾病救济费。2.除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期满的，不得解除劳动合同。

3.长度为-0的员工，医疗期满后能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后，仍不能从事原工作或单λ安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照《工伤与职业病伤残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；鉴定为5-10级的，可单λ解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助金。

劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定向其支付病假-2/或疾病救济费。病假 工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

劳动法病假 工资条文:1。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定向其支付病假 工资或疾病救济费。病假 工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。劳动法病假 工资规定:1。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定向其支付病假 工资或疾病救济费。

法律主体性:确定病假工资/的基数:(1)劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人的职务(岗位)工资的标准确定。集体合同(工资collective协议)规定的标准高于劳动合同规定的，按照集体合同(工资collective协议)的标准确定。(2)劳动合同和集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签署工资集体协议。