劳务协议有病假工资吗,劳务外包员工病假工资怎么算

按上述原则计算的节假日基数工资不得低于本市规定的最低工资标准。法律法规另有规定的，从其规定。法律客观性:《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在用人单位应当向其支付不低于最低工资standard工资。第五十八条企业应当按照当地政府的有关规定支付下岗职工的生活费，生活费可以低于工资的最低标准。下岗职工重新就业的，企业应当停发其生活费。

劳动法中员工请假是病假，用人单位只要有相关待遇证明就不能扣工资。员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期内按有关规定支付其-0 工资疾病救济费，病假/疾病救济费可低于当地最低。一、劳动法中的员工休息病假扣除工资劳动法中，用人单位只要有相关待遇证明，就不能扣除工资

Please 病假。劳务有派单员病假，但是法律上并没有规定具体的天数，一般是以公司的相关规章制度为准。在休假方面，调度员和正式工一般待遇相同。和病假 工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果和A公司有劳务合同，就是A公司的劳务工作；由A公司派遣到另一家B公司参与劳务并享受B公司的报酬..法律分析首先，劳务公司的(劳务发帖岗位)与你的利益没有冲突，但是合同是与劳务公司签订的。

劳务派遣岗位is 劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业(实际用人单位)劳务。派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳动是有报酬的。新政明确规定，今后用人单位只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位使用派遣工。而且用工单位要严格控制派遣工数量劳务，使用的派遣工数量不得超过其用工总量的10%，超标的单位要在2年内达标。

[法律解析] 劳务 协议职工医疗期最长可达24个月，双方签订合同劳务。原则上，病假可以是两年。医疗期内，单位将支付工资作为报酬，可按基本工资的一定比例支付。已签字劳务-3/的员工也可向用人单位申请请假病假，即进入医疗期。病假有短线和长线。

医疗期结束后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。【法律依据】企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第五条医疗期内，企业职工的病假-2/、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

劳务Dispatcher病假期间为工资。被派遣员工在劳动合同期限内无工作期限且派遣单位依法支付工资的天数超过其全年应享受的年休假天数的，不享受当年年休假；少于其全年应享受的年休假天数的，劳务派遣单位与用工单位协商安排补足被派遣员工的年休假天数，根据我国相关法律规定，企业职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，国家规定最多开几天门诊病假的，医疗期根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限为三个月；五年以上是六个月。