临时工合同依据什么法律

临时工劳动合同-1临时工劳动合同合同。二，临时工协议性质法律法定劳动合同依法必须以书面形式订立，临时工签约劳务合同，民法典临时工解析:我国民法典中没有关于临时工的规定。根据我国劳动法合同的规定，企业或用人单位招用临时工。

法律主观:1。用人单位与临时工-1/1/1签订劳动合同。在法律的意义上，没有-2。1995年中华人民共和国劳动法合同实施后，在法律的意义上，“正式工”与“临时工”并无区别。3.第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

各省市开始制定“三定方案”(定机构、定编制、定职能)。临时工与有编制的“编外人员”相比，统称为“编外人员”。二、临时工未签约劳动合同-2/从法律的角度进行风险分析，无论是劳动法还是新劳动合同。而是规定双方以固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限签订劳动合同，以规范双方劳动关系，明确双方权利义务。

法律解析:我国民法典中没有关于临时工的规定。根据我国劳动法合同的规定，企业或者用人单位招用临时工的，可以订立口头协议或者劳动/。但不得约定试用期。临时工的工资在终止聘用时支付，支付期限最长不超过15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条非全日制用工合同是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同合同；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。第七十二条非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

法律解析:劳动法规定临时工可以订立口头协议，但不得约定试用期；临时工按小时支付，劳动报酬最长结算支付期限不超过十五日；每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享受的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。

临时工本协议具有法律的效力。只要双方基于真实意思表示表明签订的协议有效，双方都应履行相应的义务。临时工协议是建立劳动关系的一种方式，劳动者依法享有相应的权利。在签订临时工协议时，一定要注意与自身利益相关的条款。1.临时工协议法律有效吗？(1)没有临时工的概念，只要工作签了合同就是劳动关系。(2) 合同即使期限较短，也属于劳动关系。