临时工合同依据什么法律

二。临时工协议性质法律法定劳动合同依法必须以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有合法劳动合同才能产生相应的法律效果。任何非法劳动合同无效合同不被法律认可和保护。(二)协商一致在合法的前提下，劳动的订立合同必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。

Labor 合同。临时工Labor合同指用人单位与从事人员编制外临时工作的劳动者订立的劳动合同。适合从事短期和临时性工作的劳动者。临时工是计划经济时代的术语。《劳动法》实施后，全面推行labor 合同制度，所有用人单位和职工全面推行labor 合同制度。在雇主中，所有类型的雇员都享有同样的权利。所以过去相对于正式工是/1233。

临时工签约劳务合同。临时工Labor合同指用人单位与从事人员编制外临时工作的劳动者订立的劳动合同。适合从事短期和临时性工作的劳动者。临时工合同一般劳务合同、劳务合同和劳务合同的区别在于他们的性质不同。劳动合同是建立劳动关系的基础，劳动合同是建立民事、经济法律关系的基础，对合同主体的要求不同。

法律主观:[法律意见]新劳动法合同Law on临时工自2013年7月1日起，我国新修订的《新政》最大的亮点就是明确规定了派遣工，俗称“临时工”，享有同工同酬的权利所谓临时工应该是指短期合同工作，兼职合同工作或者合同以完成某项任务为期限的工作。

劳务派遣工并不完全等同于我们习惯所说的所谓的临时工因为他和用人单位没有劳动关系，他的公司在劳务派遣公司。所谓的临时工劳动关系在自己单位是不一样的。与正式工人相对的临时招聘的工人。临时工指临时在公司工作的人员，临时工指在公司服务期限不超过一年的临时性、季节性雇佣。也有可能延长期限，但前提是双方达成共识。

临时工签约劳务合同。临时工Labor合同指用人单位与从事人员编制外临时工作的劳动者订立的劳动合同。适合从事短期和临时性工作的劳动者。临时工是企业用工的一种形式，是企业职工在工作期间的组成部分，必须纳入劳动管理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条合同劳动应当以书面形式订立，条款如下: (一)劳动合同期限；

法律解析:在法律的意义上，不存在临时工这样的特殊定义。凡与用人单位建立劳动关系的劳动者均为劳动者，双方必须签订书面劳动合同。新修订的《中华人民共和国劳动法》第十条明确规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

第十四条不定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定的不确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

签订临时工-1/时，劳动者应与用人单位协商具体工资、工作时间等劳动者的权利义务，以及用人单位为劳动者购买社会保险、每月按时足额支付劳动报酬的权利义务，还应明确劳动者与用人单位发生争议时的处理措施。双方协商一致时，劳动者可以与用人单位签字盖章，临时用工合同双方签字时生效，工作标志合同需要注意什么1。书面形式的工作最迟应在录用之日起一个月内结束合同；2.试用期应该是法定的，工作三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；工作一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；工作三年以上或者无固定期限的，试用期不得超过六个月。