餐饮不签劳动合同如何赔偿,没签合同一告一个准吗

我在餐饮 store工作过，但是我没有合同。如果不发工资，可以向用人单位所在地的监管部门投诉劳动。劳动用人单位未签字劳动 合同，用人单位应当依法支付劳动用人单位的合法工资。用人单位应支付劳动工资。如果用人单位拒付劳动用人单位可以向劳动用人单位所在地的监管部门投诉。可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店解除与劳动的关系，要求酒店支付未支付的工资和赔偿金等。你可以向法院申请支付令。

【法律依据】中华人民共和国(PRC)第十一条劳动 -3/Law【无书面形式-4合同小时劳动薪酬方案不明】与劳动约定的薪酬不明确的，新招聘的薪酬-没有集体合同或集体合同的，实行同工同酬。第三十条[劳动报酬]用人单位应当按照约定和国家规定，按时足额向劳动支付劳动报酬。

律师可以回答问题。律师分析1。用人单位未签字劳动 合同，或者劳动，用人单位应当支付工资。2.但如果用人单位有证据证明劳动给他造成了一定的损失，用人单位可以请求劳动对赔偿进行一定的。3.如果用人单位拖欠工资，劳动可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、定金、经济补偿金、未签劳动 合同双倍工资等。

按时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不支付劳动劳动报酬的，劳动用人单位可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资应当在用人单位与劳动约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。

法律分析:无故辞退员工未签字劳动 合同，未签字合同，按规定支付两倍工资，此外符合劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动合同 /提前30日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同劳动试用期内提前3日通知用人单位的，劳动第三十八条有下列情形之一的，劳动可以注销劳动 -3/:(一)未按约定提供劳动 -3/。(三)未依法缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动。

劳动申请人应向劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁劳动。以及劳动Company不签Department-4合同，必须支付双倍工资给劳动。如果劳动辞职，需要向劳动辞职支付双倍离职补偿金，因为单位先违法。1.酒店不签-4合同无薪辞职怎么办？如果酒店不签-4合同无薪辞职，首先要证明双方存在关系，可以向。

可以向人民法院提起诉讼。根据劳动仲裁法第五条规定，发生劳动纠纷，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。此外，该法第79条规定，争议发生后，

法律分析:最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请仲裁，通过劳动 arbitration出具的裁决书向单位索赔。如果还不赔偿，可以向法院申请强制执行。如果劳动仲裁不受理或者不公平，也可以在15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决直接执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十条劳动 合同法律规定，用人单位应当按照约定和国家规定按时足额缴纳-4合同。

法律分析:No-4合同已经订立，用人单位已经先行违法，应当依照-4合同Law第八十二条承担法律责任，应当对/123承担责任。因公司原因未签订工作超过一个月-4合同，支付双倍工资。找劳动主管索要双倍工资、罚款、补充保险，或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国刑法》第82条劳动 合同 Law。用人单位自用工之日起未与劳动合同签订书面文件。

如果你在餐馆工作没有签约劳动 合同，你可以要求用人单位支付赔偿，这是法律明确规定的。在具体案件中，你要根据实际情况进行法律认定，避免法律适用上的错误。1.我没有签收在餐厅工作-4合同Why赔偿？执行赔偿应支付双倍工资。根据劳动 合同 Law的相关规定:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动签订书面协议的。

违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。第十四条，无固定期限劳动 -3/，是指用人单位与劳动约定了无固定期限的终止时间，2.如果-4合同未签约，用人单位侵害合法权益时的基本处理渠道如下:1 .第一，需要证明劳动关系的存在和未发工资的数额。证据包括:劳动123455。