上班不签合同的后果,上班没有签合同被辞退怎么办

公司未签劳动合同继续上班是否违法打工合同未续签上班是否违法但违法主体是用人单位。上班不签Labor合同法律分析:该公司不签Labor合同是违法的，用人单位必须根据法律条约与劳动者签订劳动合同。

员工入职一个月以上，用人单位未与员工签订劳动合同合同，从第二个月起向员工支付二倍工资。具体如下:1。未签名的员工-3后果3/违反了《中华人民共和国劳动法》,可以在书面离职后立即离职。除了要求公司支付工资和押金，他还可以要求经济补偿。2.申请劳动仲裁很简单:只需带上劳动仲裁申请书、本人身份证复印件及相关证据，然后去当地仲裁委申请立案即可；3.前提是有证据证明劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未签约劳动合同形成事实劳动关系也受法律保护。但相对于签劳动合同，往往很难举证纠纷，建议签劳动合同。如果用人单位不签责令劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未支付的工资、定金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。法律解析个体工商户需要与员工签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

个体户虽然大多规模较小，但也是用人单位，符合用人单位的主体资格。所以应该通过劳动合同，明确他们与员工之间的劳动关系。如果是个体户不签部门合同，他们面临的法律是赔偿，及时续保。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同。试用期未签劳动合同是违法的。根据有关法律规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。

法律主观性:(1)工作内容证据，如电子文本、资料等公司相关材料；(3)公司向劳动者提供的制度依据应密封或打印有成套、成册的资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。(四)公司正式员工或领导与员工沟通的方式，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。；(5)可以尝试找公司主管领导谈话然后录音，录音材料中一定要体现领导的名字。否则法院很难确认录音材料的真实性；(6)可以通过其他离职员工的见证和证言证明自己在公司上班的。

以上是未签劳务问题合同如何处理的回答。法律是客观的:《工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。