上班不签合同的后果,上班没有签合同被辞退怎么办

律师分析:公司两年没有为员工签订劳动法-3后果:1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据这一规定，工人可以要求高达11个月的双倍工资差额。2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.用人单位应当与劳动者合同和不签签订无固定期限劳动合同。

劳动者依据该规定主张双倍工资没有最长期限。根据《中华人民共和国劳动法》第十条合同，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

上班三个月未签合同，对公司来说是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。如果劳动者合同未签字，劳动者当然可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，即上班未签字合同可以起诉公司。

劳动者需要主动收集证据证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作证(最好公司盖章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、同事证言(离职者)、录音录像或其他有劳动者姓名并加盖公章或老板签名的书面材料。

法律主体性:不与劳动者签订劳动合同是违法的合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月，劳动者可以要求双倍的月工资。法律客观性:1。不给员工劳动合同违法吗？根据Labor 合同 Law第十六条规定:“Labor 合同由用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动-3。

"以及第八十一条:"用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“二。签字注意事项合同 1。劳动者在签约合同时，首先要了解公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过网上查询工商注册信息获得，同时要求在中明确写入这些内容。

Labor 合同未续签，仍在上班是违法，但违法主体是用人单位。因为劳务费合同已经续签，意味着之前的劳务费合同已经到期，所以必须签新的劳务费合同并且必须在一个月内签完。1.劳动合同未续签但仍在上班合法吗？不合法。劳动期满合同，用人单位与劳动者未续签合同，劳动者继续工作。根据劳动合同的要求，

劳动者可以要求从第二个月起支付两倍的月工资。劳动者自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动的合同视为签订无固定期限劳动合同，用人单位单方解除劳动的合同，劳动者无过错的，用人单位违反规定解除劳动的合同。因此，劳动期满后合同，用人单位继续聘用，但未能及时与劳动者续签劳动合同合同，

法律分析:1。付双倍工资。二是无法约定劳动者的试用期。3.被迫签订无固定期限劳动合同。第四，企业处理劳动争议非常被动。第五，难以稳定员工和技术人员。第五，难以稳定员工和技术人员。第六，商业秘密保护难。七、难以进行竞业限制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:Company不签Labor 合同是违法的，而根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订Labor合同是法定义务。如果不签劳动合同/，按合同劳动合同的规定。用人单位因应当的原因未签订书面劳动合同合同的，由用人单位承担相应的法律后果。1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同合同、-0/，并自签订合同之日起每月向劳动者支付二倍工资合同，劳动者依据该规定主张双倍工资没有最长期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。